【摘 要】
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中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部
【机 构】
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浙江省宁波市北仑区人民医院,浙医一院北仑分院人力资源部,
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中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部月度综合绩效考核、年终考核和任期届满考核多元考核机制,促使管理干部不断改进工作方法,不断提高管理水平,实现工作绩效持续提升。
The level of performance of middle-level cadres to a large extent about the overall management of the hospital level. Beilun District People’s Hospital of Ningbo introduced the Balanced Scorecard, Key Performance Indicators and 360 Degree Assessment Methods since 2009 to establish the mid-level cadres’ monthly comprehensive performance assessment, year-end assessment and expiration assessment multiple-evaluation mechanism, Promote management cadres to continuously improve their working methods, continuously improve their management level and continuously improve their work performance.
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