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[学位论文] 作者：许旭睿,,
来源： 年份：2014
21世纪最重要的是人才,对于企业来说,最核心的竞争力当属有一支强有力的人才队伍,而有效的绩效考评和科学的激励制度是吸引并且留住优秀人才的前提。企业在管理中只有因地制...
[期刊论文] 作者：李瑞, 许旭睿,,
来源：大连交通大学学报 年份：2015
对ID3算法的基本概念和原理以及其分支策略和构造过程进行了详细阐述,针对ID3算法倾向于选择取值较多的属性的缺点,引进属性偏向阈和信息增益率对其做了改进,并利用凸函数的...
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