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[期刊论文] 作者：贺伟, 龙文保,,
来源：云南教育 年份：1991
龙朋镇位于石屏县北部,是一个高寒贫瘠的民族山区。在这样一个落后、闭塞的地方,举办民族半寄宿制高小班困难重重,但由于采取了一些措施,我们的半寄宿制高小班越办越好...
[期刊论文] 作者：贺伟, 龙立荣,,
来源：心理学报 年份：2011
研究从行为决策视角,采用情景实验法探讨了薪酬体系框架与绩效考核方式对个人绩效薪酬选择的影响。结果表明:(1)个体根据实际收入水平低于/高于内心预期收入参照点将分别形成...
[期刊论文] 作者：贺伟, 龙立荣,,
来源：管理评论 年份：2011
在组织经营管理实践中,如何通过行之有效的激励措施提升员工的绩效是人力资源管理中的持久性难题。本文在回顾和分析内外在薪酬激励相关研究基础上,借鉴"内外结合,刚柔相济"...
[期刊论文] 作者：贺伟, 龙立荣,,
来源：管理世界 年份：2011
工资和福利尽管是企业薪酬体系的两大主要组成部分,但两者在支付形式、分配规则上存在本质差异,所以员工对工资和福利收入的心理加工机制也存在较大区别。本文从社会比较理论...
[期刊论文] 作者：贺伟,龙立荣,,
来源：软科学 年份：2009
首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾,对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异,然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后,根据现有研究成果对未来在我国...
[期刊论文] 作者：贺伟,龙立荣,,
来源：商业经济与管理 年份：2010
文章以马斯洛需求层次理论为基础,从员工需求视角提出了经济性薪酬的四分类假设,根据员工偏好水平由高到低分别是生存类薪酬、保健类薪酬、合作类薪酬和自我实现类薪酬,运用Q...
[期刊论文] 作者：贺伟,龙立荣,,
来源：外国经济与管理 年份：2009
随着经济全球化的逐步深入,组织多元化已成为组织发展的必然结果,由此引发的多元化冲突更已成为影响个人与组织产出的双刃剑。本文通过对西方组织多元化研究文献的系统梳理,...
[期刊论文] 作者：贺伟, 龙立荣,,
来源：教育研究与实验 年份：2009
本研究借鉴Dauffenbach专业距离的概念，并结合我国高等教育的现状，从课程体系结构和实际岗位需求两方面出发，采用偏离率加权求和的思想开创性地构建了专业对口率指标体系，用以测......
[期刊论文] 作者：贺伟,龙立荣,,
来源：珞珈管理评论 年份：2010
薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度,对个体与组织产出影响重大。本文从我国转型经济特殊时期464名企业员工为样本,采用两步研究法先对Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷(P...
[期刊论文] 作者：贺伟,龙立荣,赵海霞,,
来源：中国工业经济 年份：2011
薪酬是企业吸引、激励和保持员工的重要途径。然而,企业支付给员工的薪酬数量是否为员工所客观感知,直接关系到企业薪酬的支付效率。本文从心理账户的理论视角构建了员工薪酬...
[期刊论文] 作者：李杰, 贺伟龙, 罗蓉,,
来源：中国食品添加剂 年份：2018
在均匀设计试验的基础上,将BP神经网络和遗传算法结合对油脂酵母ZW-25发酵木薯水解液产油脂的培养基进行了优化,得到的最优培养基配方为:木薯水解液稀释倍数1.0倍,蛋白胨0.61...
[期刊论文] 作者：李杰,贺伟龙,刘蒙蒙,
来源：食品研究与开发 年份：2018
为优化AB-8大孔树脂对艾草黄酮动态吸附工艺，通过单因素试验，考察上柱液浓度、流速、pH值等对AB-8大孔树脂对艾草黄酮吸附率的影响，在此基础上，利用Box—Behnken试验设计进行试验......
[期刊论文] 作者：贺伟龙, 魏永清, 张志斌, 周永超,,
来源：船电技术 年份：2019
单相锁相环可以获取单相电压的相位信息。本文利用旋转坐标系获取单相电压的相位信息,针对单向系统缺少一个自由度的情况,在进行坐标变换时,要现用广义二阶积分器构造正交向...
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