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[学位论文] 作者：赵艳琨,,
来源： 年份：2015
绩效考核作为一项重要的人力资源管理手段,其目的直接影响着员工对考核系统的满意度,进而影响着员工对组织的感知及行为。但绩效考核是把双刃剑,合理利用可以激励员工积极工...
[期刊论文] 作者：赵艳琨,,
来源：商场现代化 年份：2014
本文对组织支持感的国内外研究进展进行了系统梳理,主要包括组织支持感的理论基础、组织支持感的概念内涵、组织支持感的结构维度与测量、组织支持感的前因变量与结果变量这...
[期刊论文] 作者：赵艳琨,
来源：中国工业年鉴 年份：2014
【摘 要】本文基于控制視角分析了组织正式控制及非正式控制与反生产行为的关系，并在此基础上提出了反生产行为的治理策略。管理者要艺术性地使用正式控制手段，防止控制过度，要提高对非正式控制的重视，充分发挥两者的协同效应。 【关键词】正式控制；非正式控制；反......
[期刊论文] 作者：赵艳琨,武新乾,,
来源：价值工程 年份：2016
第三产业的发展状况对＂百年目标＂的实现举足轻重。为了定量认知＂十三五＂时期洛阳市第三产业的发展态势,本文运用洛阳市1978-2014年的第三产业数据以及时间序列建模方法,建立了具......
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