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[学位论文] 作者:邓秋煜, 来源:广州大学 年份:2023
人力资源在现代企业价值创造中扮演着日益关键的角色,企业也非常看重对关键员工的激励,企业通过建立各种不同的激励机制,全方位激发员工的内驱力,与员工关系更稳定的同时也防止了优秀员工的流失。随着国有企业改革向纵深推进,企业逐步建立完善短期、中期、长期......
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