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[报纸论文] 作者：郑其绪,,
来源： 年份：2004
2004年，一名叫罗杰的美国人写过一本书：《新常态——大风险时代的无限可能》，他从经济和金融的角度分析，认为今天是一个无法预知的时代，这个大数据时代处处充满了模糊性和不确定性......
[期刊论文] 作者：郑其绪,,
来源：中国电力教育 年份：2014
人类社会进入21世纪,人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视,其巨大的社会价值被世人所认可,但是,人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性...
[期刊论文] 作者：郑其绪,,
来源：中国人才 年份：2004
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》就当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针进行了明确规定:"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：中国石油大学学报：社会科学版 年份：1989
【正】 随着科学的发展,社会的进步,人们对成才问题的研究越来越引起了极大的兴趣。 所谓成才,即通过个人的努力,成为能够用自己的创造性劳动为社会做出较大贡献的人。对此,...
[期刊论文] 作者：郑其绪,,
来源：中国人才 年份：2013
一篇“小鸟飞越太平洋”的作文引发了众多的议论和质疑,然而,这些议论大都走偏了。没有必要在命题的科学性和现实性上太多纠缠,许多寓言和神话都是经不起推敲的,何止一个“小...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：中国石油大学学报：社会科学版 年份：1993
【正】 历史即将把人类带入一个充满神奇色彩的新世纪。今天,我们已站在了两个世纪的交叉点上,面对未来一系列复杂问题,人们将无一例外地接受这个新时代的考验,而作为跨世纪...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1989
【正】 随着社会实践方式的变化和科学技术的发展,人类的思维方式经历了古代模糊思维——近代确定性思维——现代科学模糊思维这样一个否定之否定的螺旋圈。模糊性和确定性的...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1991
【正】 干部管理的核心是考核,因为只有考核才有识别,只有识别才有正确地使用。识别可以在用人之前,尤其在用人之中。这就决定了干部考核具有无与伦比的重要性。 由于干部素...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：中国石油大学学报：社会科学版 年份：1992
【正】 再过几年,人类将跨入21世纪。今天的中青年领导者都将成为跨世纪的领导人才,成为承上启下的中坚,这是历史的必然。 我国的社会主义事业,经过了80年代改革开放的锻炼与...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1997
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[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：中共青岛市委党校青岛行政学院学报 年份：2011
高校是人才聚集的地方，汇聚了大量的知识精英。高校人力资源是高校得以发展的根本保证。然而，现实是我国高校的人力资源管理还不完善，有些高校还基本停留在人事管理阶段。如何建......
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：高校教育管理 年份：2009
组织非智力因素建设既是一个新的研究领域，又是一个与人本管理、柔性管理、文化管理、软实力建设相联系的课题。高校组织非智力因素建设从全新的角度，诠释了组织自信、组织意志......
[期刊论文] 作者：郑其绪,,
来源：中国人才 年份：2007
社会对人才激励的研究与实践一直没有间断过。从公元前6世纪历时200年的雅典民主政治，到欧洲中世纪之前人本思想的荫芽；从2000多年前先秦诸子百家的“安人”思想，到美国把“人力......
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：中国高校科技与产业化 年份：2010
在金融危机影响和大学生就业难的背景之下,大学生自主创业已经成为大学生就业的必由之路,创业型人才培养被提上日程。创业型人才需要具备创业意识、良好的心理条件、管理能力...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：国家教育行政学院学报 年份：2008
我国的高等教育发展已经取得了很大的成就、积累了许多的经验.当前,我国的高等教育面临着诸多的机遇和挑战.在和谐文化建设的背景下,高校如何抓住机遇、迎接挑战、进而实现和...
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1999
无为而治思想是华夏文化宝库中的一颗明珠，它越来越引起当今世界管理学界的重视。问题绝非偶然，无为而治思想从理论到实践处处充满了辩证法，充满了现代管理意识。它对于解决当前......
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1998
领导者的工作纷繁复杂，面对的问题不仅千差万别，而且千变万化，它们的共同特征是模糊性、多值性和可变性。这是一个需要认真研究的哲学现象。能否正确认识和准确把握这一现象，常常......
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：1995
柔性管理的辩证法──刚柔相济，以柔为主郑其绪随着社会的进步，人类文明所到之处都在发生巨大变化，生活在这个空间的芸芸众生自然也不例外：物质生活的满足，使之越来越注重精神的需......
[期刊论文] 作者：郑其绪,
来源：石油大学学报(社会科学版) 年份：2005
创新起于思维,终于结果,必须使思维的理性与活性高度和谐.做到在反叛中创新,强调自我、非我和忘我;在重组中创新,强调自组、差组和互组;在理智中创新,强调智商、情商和意志商...
[会议论文] 作者：郑其绪;,
来源：2010中国人才发展论坛大会 年份：2010
创新已经成为21世纪时代的最强音,培养创新型人才已经成为确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力、加速我国经济社会发展的战略选择.本文通过对创新型人才概念的界定...
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