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[学位论文] 作者：郑润佳,,
来源：山东科技大学 年份：2020
高管的有效激励一直是管理学的重要研究方向,近年来高管天价薪酬、“离职潮”现象更是引发了高管激励的讨论热潮。目前企业普遍采取薪酬激励、长期绩效激励、股权激励等手段试图有效激励企业高管,但是企业内部治理矛盾并未得到根本缓解,高管的自利行为等依然存......
[期刊论文] 作者：刘新民,郑润佳,王垒,,
来源：现代财经(天津财经大学学报) 年份：2016
为了探究不同功能分类央企中引入机构投资者和股权制衡机制对企业治理水平的影响,以2008-2014年央企A股上市公司为研究样本,在混合所有制背景下基于央企功能分类视角,研究了...
[期刊论文] 作者：刘新民,蔺康康,王垒,郑润佳,
来源：运筹与管理 年份：2020
考虑具有双边道德风险的委托代理问题,将解聘补偿和过度自信同时引入公司高管的激励契约,构建带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励模型,研究委托人解聘倾向对过度自信高...
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