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[学位论文] 作者：郑陈国,
来源：福州大学 年份：2020
当前创新成为驱动经济增长的引擎,如何有效激发知识型员工的创造力关乎企业的存亡。管理者尝试运用工作设计激发员工创造力,但传统自上而下式的工作设计模式往往忽视了员工的能动性。随着个体价值的崛起,一些学者提出了工作重塑理论,认为应该允许员工参与设计自......
[期刊论文] 作者：谢雅萍, 郑陈国, 黄丽清,,
来源：北京化工大学学报(社会科学版) 年份：2019
现有理论从分工、分权、分利的单一视角探讨了组织管理模式对员工创新绩效的影响,打破传统“分”的思维,从“合”的理念入手,通过引入二元工作激情作为中介变量,从流程机制、...
[期刊论文] 作者：谢雅萍,郑陈国,黄丽清,
来源：太原理工大学学报:社会科学版 年份：2020
从组织与个人视角出发,探究工作重塑对员工创造力的影响,分析工作激情的中介作用与直观推断的调节作用。对526名员工的调查数据进行分析,研究结果表明,个体与组织工作重塑正...
[期刊论文] 作者：谢雅萍, 宋超俐, 郑陈国, 杨桔,,
来源：技术经济 年份：2018
将技术创业企业的创业绩效(以下简称技术创业绩效)分为成长绩效和创新绩效两个维度,将风险投资划分为财务投资和战略投资,将技术创业企业的战略导向划分为技术导向与市场导向...
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