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[学位论文] 作者：郭明维,,
来源：兰州大学 年份：2007
伴随20世纪90年代以来的经济全球化浪潮，科学技术的日新月异，国际竞争日益加剧，人才作为生产力中最为活跃的因素，在一国综合国力竞争中越来越具有决定性作用。高等学校是知识、技......
[期刊论文] 作者：郭明维,
来源：卫生职业教育 年份：2011
高层次人才是一个国家一个地区社会经济发展的关键因素,怎样聚留人才,使其发挥功能性作用,是当前西部高校人才战略实施的中心内容。现通过对西部高校高层次人才所面临的宏观...
[期刊论文] 作者：郭明维,
来源：暖通空调 年份：1999
就已建工程中存在的种种问题，指出在空调工程设计、安装、调试、运行中应注意的事项，并指出相应的改进意见。On the existing problems in the existing projects, points ou...
[期刊论文] 作者：郭明维,李迎新,,
来源：电化教育研究 年份：2012
现代意义上的公共精神是一种可以进行权力兑换或带来象征利润的资本形式,即布尔迪厄所谈到的社会资本。公共精神主要表现在两个方面,一是作为"理念"的公共精神,二是作为"能力...
[期刊论文] 作者：郭明维,刘德雄,
来源：甘肃省经济管理干部学院学报 年份：2007
薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工......
[期刊论文] 作者：郭明维, 何喜刚,
来源：发展 年份：2005
面对21世纪,我们不得不提出"大学伦理"这个概念,并深入细致地讨论它.大学自其产生之日起,便与教育和科学研究结下了不解之缘.从工业革命的实现,到网络时代的今天,其原动力在...
[期刊论文] 作者：郭明维, 何新征, 杨倩,,
来源：兰州交通大学学报 年份：2011
青年教师的培养和发展始终是高等学校师资队伍建设的关键环节。近年来，西部地方高校由于受多种因素的影响，青年教师的培养模式单一、培养机制不够健全、培养体系不够完整，严重制......
[期刊论文] 作者：郭明维,杨倩,何新征,
来源：中国高校师资研究 年份：2012
教师分类管理是高校人事制度改革的必然产物,也是高校教师职业生涯规划的主要依据。本文通过对高校教师管理研究现状的分析,提出了高校教师分类管理的理论依据,将高校教师分...
[期刊论文] 作者：郭明维, 何新征, 朱晓娟,,
来源：发展 年份：2011
本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况,解读了国外大学职称管理的基本做法,总结了国外高校职称评聘管理的成功经验,为我国高校师资管理及其研究提供有益...
[期刊论文] 作者：郭明维,刘德雄,张理中,
来源：西北成人教育学报 年份：2007
随着形势的变化,如何构建科学的人才激励机制,并以之稳定、培养和吸引高层次人才,成为西部高校普遍关注和重点研究的问题.本文从岗位聘任、绩效考核、薪酬体系、晋升培训、情...
[期刊论文] 作者：郭明维,何新征,朱晓娟,
来源：西北成人教育学报 年份：2011
高校职称评聘管理工作是高校人事制度改革的重要组成部分。如何制定科学、合理、有效的职称管理政策,始终是人力资源管理部门研究的重要课题。文章对我国地方高校职称评聘管...
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