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[期刊论文] 作者：拉里·佩奇,,
来源：中国科技奖励 年份：2004
我们所有人来到这里,是期待着一场革命的发生。与大家再次相聚,感觉真是棒极了。先讲一个故事,我对自己的健康成长感到无比幸运。我父亲对科技非常感兴趣,我至今仍然记得...
[期刊论文] 作者：拉里?佩奇,
来源：东方企业家 年份：2014
很多公司总是在做同样的事，做一些渐进型改变，它们因此在一种舒适状态。 当我还小、第一次开始思考自己的未来时，我决定将来要么当一个教授要么开一家公司。因为我觉得无论哪个选择都会给我极大的自主权——从基本原则与真实世界出发去思考的自由，而不是接受一些......
[期刊论文] 作者：拉里 佩奇,
来源：名人传记·财富人物 年份：2013
学会“大思考” 在同行业中，其他企业在做大体相同的事，将它打败就说明你做到最好了，这有什么可兴奋的？正因如此，随着时间的推进，一些企业自己慢慢衰退。也许有些许微小的改变，但总体看它们做的事趋向于与之前做的一样，原因是，人们愿意做自己深信不会失败的事。但时间......
[期刊论文] 作者：拉里·佩奇,
来源：中国企业家 年份：2009
今天来到这里我很荣幸.rn请等一下.我知道,刚才那句陈词滥调,大家可能在想:每一位毕业典礼的演讲人都会说--很荣幸,但就我而言,的确字真意深,因为我来到这里,要比你们所知的...
[期刊论文] 作者：拉里·佩奇,,
来源：IT时代周刊 年份：2009
一位23岁的青年,从梦境中猛地醒来。梦中他想:如果我能把整个互联网下载下来,仅保存着链接,那会怎么样?他抓起一支笔开始记录,花了一个午夜的时间描绘了细节,并确信它所有作...
[期刊论文] 作者：拉里·佩奇,
来源：销售与管理 年份：2015
公司要在快速变化的时代成功，就必须改掉过时的管理方式，吸引“创意精英”加入团队，并且创造让他们可以成长茁壮的环境。如何打造企业文化以吸引人才、如何创造合适的环境留住创意精英，以上问题是德鲁克范式下以科层制为特征、以管理为核心职能的公司影响自身存亡的......
[期刊论文] 作者：提埃里·佩罗,,
来源：法国研究 年份：2010
长期以来,中国女性在家庭财产分割方面往往被认为是饱受歧视,失去自主权,但事实比我们的观念化看法更为复杂.妇女社会地位与其经济、金融自主权之间并无直接关系,社会地位的...
[期刊论文] 作者：谢里·佩普,冯国川,,
来源：视野 年份：2010
朋友曾经告诉我,当她去市里的办事处更换驾照时,办公人员要求她写明自己的职业.她犹豫了一下,不知如何下笔....
[期刊论文] 作者：戈里·佩雷尔曼,
来源：作文与考试·高中版 年份：2017
特立独行， 数学奇人： 伟大的格里戈里·佩雷尔曼 2000年5月24日，美国克雷数学研究所公布了世界七大数学难题，这些数学猜想的拟定者之一，是证明出费马大定理的怀尔斯。费马大定理是什么？世界三大数学难题中的一个。 也就是说，解决世界三大数学难题之一的人，......
[期刊论文] 作者：默里·佩拉希亚, 张雄,,
来源：音乐爱好者 年份：2004
如果有人排队等公共汽车时碰巧站在佩拉希亚后面,或者在街上偶然遇上他,他那普普通通的身材和举止绝不会使你想到面前是一位举世闻名的钢琴家。当他几乎带有歉意地走上...
[期刊论文] 作者：[美]谢里.佩普 冯国川 编译,
来源：润·文摘 年份：2010
朋友去更换驾照,办公人员要求她写明自己的职业。朋友说,“我是一位母亲。” “我们不把母亲列为职业,你就填‘家庭主妇’吧。”办事人员强调道。 有一天,我也面对了同样的一名骄傲的职业女性。“你的职业是什么?”她问道。 “我是一名研究人员,研究......
[期刊论文] 作者：彼得·法廷格, 韦罗妮卡·奥尔索, 米凯尔·里佩尔, 陈茜,
来源：世界建筑 年份：2016
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