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[学位论文] 作者：陈宇帅,,
来源： 年份：2013
员工离职一直以来都是各企业较为关注的核心问题之一，然而，许多企业更多地将关注点集中于工作环境的改善上，而往往忽略了员工本身个性特征的影响。心理控制源作为组织研究领域非......
[会议论文] 作者：彭坚, 陈宇帅,
来源：第十九届全国心理学学术会议摘要集 年份：2016
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[会议论文] 作者：陈宇帅, 温忠麟,
来源：第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展 年份：2015
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[期刊论文] 作者：杨明,温忠麟,陈宇帅,,
来源：心理科学 年份：2017
采用JD-R模型探讨了职业胜任力在工作要求-资源模型中的作用。结果表明:(1)职业胜任力弱化了工作要求和情感衰竭之间的正向关系;(2)职业胜任力正向影响工作投入;(3)职业胜任...
[期刊论文] 作者：熊静, 叶茂林, 陈宇帅,,
来源：心理科学 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：杨亚中, 叶茂林, 陈宇帅,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。本文基于对已有相关文献的回顾,首先阐述了工作退缩行为的概念内涵和内容结构,然后介绍...
[期刊论文] 作者：张敏,叶茂林,彭坚,陈宇帅,,
来源：心理科学进展 年份：2016
未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有...
[期刊论文] 作者：陈宇帅,叶茂林,梅立鹏,,
来源：中国商贸 年份：2012
本文以NAT公司为例,针对其岗位评估指标的多样性以及层次性特点,应用层次分析法对各评估要素进行了权重的设定。在此基础上,通过模糊综合评判方法对岗位的价值进行了量化,以...
[期刊论文] 作者：陈宇帅,温忠麟,顾红磊,,
来源：心理科学进展 年份：2015
因子混合模型(FMM)是考虑了群体潜在异质性后的因子分析模型,它将潜在类别分析(LCA)与传统的因子分析(FA)整合在同一框架内,既保留了两种分析技术的优点,同时又展现出独特优...
[期刊论文] 作者：王岚, 叶茂林, 陈宇帅, 王震,,
来源：心理科学 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：高璐,叶茂林,彭坚,陈宇帅,,
来源：心理科学 年份：2016
近年来,面孔研究已渗透进领导力研究领域,并掀起了一股领导者面孔特征的研究热潮。目前,可操作化的领导者面孔特征主要包括:面孔年龄、面孔宽高比和面孔特质,这些面孔特征不...
[期刊论文] 作者：陈伍洋,叶茂林,陈宇帅,彭坚,,
来源：心理科学 年份：2017
主管阻抑作为一种相对隐蔽的负性领导行为,会潜移默化地削弱下属的绩效表现。有鉴于此,探索主管阻抑的发生机制,能够帮助我们更好地预防主管阻抑。本研究基于125份两时间点的...
[期刊论文] 作者：温忠麟,范息涛,叶宝娟,陈宇帅,,
来源：心理学报 年份：2016
效应量的作用有两个方面,一是弥补了统计检验的不足,二是使得效应有可比性。结合统计显著性和效应量,才能得出适当的统计结论。效应量应当具有一些基本性质,包括与测量单位无...
[期刊论文] 作者：刘豆豆;陈宇帅;杨安;叶茂林;吴丽君,
来源：心理科学 年份：2020
以229名中学教师为研究对象,采用潜在剖面分析方法探索其工作狂类型,并进一步揭示这些类型与工作绩效间的关系。结果表明:(1)教师按工作狂得分可分为三类:重度工作狂、中等偏高工作狂和中等偏低工作狂;(2)不同类别工作狂会对工作绩效产生不同程度的影响。......
[期刊论文] 作者：吴丽君;杨安;陈宇帅;叶茂林;刘豆豆,
来源：心理科学 年份：2021
本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制.通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数据发现,不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入,工作成长观能够有效缓冲这一负面影响.以上结论拓宽了不合规任务......
[会议论文] 作者：胡云洋, 陈宇帅, 叶茂林, 王岚, 杨红玲,
来源：第二十一届全国心理学学术会议 年份：2020
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