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[期刊论文] 作者：陈煜,张异光,
来源：商情 年份：2017
随着劳务派遣形式的广泛应用,“同工不同酬”的用工风险在企业管理中日渐突出.本文通过对同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,提出了同工同酬的实施对策....
[期刊论文] 作者：陈煜,张异光,
来源：商情 年份：2017
传统的组织人才规划基本采用预测法,但预测的结果往往不甚可靠,本文认为供应链管理的总目标与组织人力资源规划原理相似,因此借鉴供应链管理中的模拟法来应对不确定性的情况,...
[期刊论文] 作者：陈煜 张异光,
来源：企业文化·下旬刊 年份：2017
摘要：本文在阐述强制分布法在绩效考核中使用背景的基础上，总结了强制分布考核的优缺点，结合实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的问题，并就问题产生的原因提出了解决的对策建议。 关键词：绩效考核；强制分布；问题；对策建议 一、考核问题......
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