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[期刊论文] 作者：陈 婷 凌文辁,
来源：商场现代化 年份：2006
[摘要] 共享心智模式是指团队成员共同拥有的知识结构，它使得团队成员能对团队作业形成正确的解释和预期，从而协调自己的行为以适应团队作业和其他团队成员的需求。本文根据软件开发团队这一群体的独特性，分析了共享心智模式的概念及其在成功的软件开发中的关键作......
[期刊论文] 作者：陈翩, 凌文辁,,
来源：中国商贸 年份：2014
团队心理授权是指团队成员集体体验到的被授权的心理认知,即被授权后团队成员集体所产生的授权体验。本文通过对既有相关文献进行梳理,从团队心理授权的内涵与性质、结构与测...
[期刊论文] 作者：凌文辁,
来源：心理学报 年份：1985
用焦虑量表TAI对中国大学生进行测验的结果表明,中国女大学生的考试焦虑高于男大学生。采用因素分析的方法,抽出了中国大学生考试焦虑的五个因素。其中四个因素是中国男女大...
[会议论文] 作者：凌文辁,,
来源： 年份：2004
前言考试焦虑(Test anxiety)的问题,已被心理学家作了大量的研究。但在我国尚未有人研究过。本研究使用 I·沙拉松所开发的 TAI(Test Anxiety Inventory),对中国大学生进...
[期刊论文] 作者：凌文辁,,
来源：战略决策研究 年份：2010
管理学的发展经历了古典的科学管理(始于20世纪初期)、行为科学(始于20世纪20年代末,30年代初)和管理科学(始于20世纪40年代)三个阶段。现代管理学已进入"以人为本"的时代,因...
[期刊论文] 作者：凌文辁,,
来源：心理学动态 年份：1992
许多研究表明,文化因素对领导行为具有重要的影响。我们关于外显领导理论的研究发现,中国的领导行为模式不同于西方模式。继之,我们又探讨了中国人的内隐领导理论的因素结构,...
[期刊论文] 作者：凌文辁,
来源：心理学报 年份：1988
本文用考试焦虑量表TAI对中国和日本大学生进行了跨文化比较研究。结果表明,日本大学生的考试焦虑高于中国大学生。中国大学生的考试焦虑主要表现为考试进行时的紧张和对考试...
[期刊论文] 作者：凌文辁,,
来源：心理学动态 年份：1988
国际上关于测验焦虑的研究已有半个世纪的历史了,我国在这方面的研究甚少。本文对测验焦虑的研究作一概要的综述,目的在于引起国内心理学界对这个领域的兴趣和重视。在焦虑理...
[会议论文] 作者：凌文辁,,
来源： 年份：2004
20多年前,我们通过实证研究,提出了不同于西方的CPM领导理论。发现中国人的领导行为模式中特别重视领导者的品德因素,而在任何的西方领导行为模式中都缺少这一因素。近几...
[期刊论文] 作者：陈鸿飞,凌文辁,
来源：中国人才 年份：2005
国外学者Bardwick认为:职业高原对企业和员工来说是不可避免的,但并不是说面对职业高原不能有所作为.同时他还认为:职业高原分为结构高原和内容高原,结构高原是不可避免的,但...
[期刊论文] 作者：陈京水,凌文辁,
来源：企业管理 年份：2011
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。...
[期刊论文] 作者：倪业群,陈英辁,
来源：湖北警官学院学报 年份：2006
犯罪客体要件对准确定罪具有十分重要的意义。通说的犯罪客体理论存在严重缺陷，不足以承担犯罪构成要件之重任。为完善犯罪构成理论，本文在基本坚持通说犯罪构成的基础上，引入法......
[期刊论文] 作者：陈伟娜,凌文辁,,
来源：商业时代 年份：2009
欺负是工作环境中比较普遍的现象，已引起学者的广泛关注。西方学者对工作环境中欺负的内涵、影响因素、后果以及欺负的过程进行了大量研究，并取得一定的成果。但是，在对工作环境......
[期刊论文] 作者：陈伟娜,凌文辁,,
来源：理论月刊 年份：2010
对工作生活质量的研究主要集中在内涵的界定、内容维度以及测量等方面。其中存在以下问题:工作生活质量没有统一的概念,而且其内涵也过于空泛庞大;工作生活质量的内容维度模...
[期刊论文] 作者：陈京水,凌文辁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
组织情境中的权力距离指的是组织中的成员对于权力分配不平等现象的认可程度。本文分析权力距离的概念、测评工具和影响因素,探讨权力距离对组织经营、领导行为风格以及员工...
[期刊论文] 作者：陈京水, 凌文辁,,
来源：上海管理科学 年份：2012
以企业基层员工为研究对象,通过开放式问卷调查与深度访谈,同时运用探索性以及验证性因素分析技术对基层员工的执行力构成因素进行了分析。结果表明,我国企业基层员工的执行...
[期刊论文] 作者：陈京水,凌文辁,,
来源：企业管理 年份：2012
用深度访谈的方式,帮助优秀员工挖掘工作中的成功经历并分析具体原因,进而将其经验推广到其他同事并延伸至自己未来工作中。如何把绩优员工取得优秀绩效的原因总结出来并...
[期刊论文] 作者：陈京水,凌文辁,,
来源：中国证券期货 年份：2012
全面绩效管理体系是一种能够有效提升企业整体绩效的管理系统,本文从全面绩效管理的流程出发,重点介绍了在绩效规划、执行、考核以及反馈阶段的工作要点,以期为企业人力资源...
[期刊论文] 作者：陈伟娜,凌文辁,,
来源：石家庄经济学院学报 年份：2009
工作生活质量是在社会技术系统理论的基础上,在员工需求发生极大变化的时候出现的新概念,并引起国内外学者的极大关注。学者们对工作生活质量的概念内涵、内容维度以及测量进...
[期刊论文] 作者：陈伟娜,凌文辁,
来源：管理观察 年份：2004
在深入分析工作预览技术的操作及效用的基础上,指出企业在使用招聘方法时,应该把握招聘方法的本质,根据企业实际和招聘目标,选择合适的方法,才能获得较好的组织效果....
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