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[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：教育教学论坛 年份：2012
人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。知识经济时代的企业人力资源管理将发生重大变革。企业应整合人力资源、重{KHR部门、人力...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：物流科技 年份：2005
物流企业发展的关键因素之一是物流人才。目前我国物流人才紧缺,从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此,企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系,将应用型的物流人...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：商 年份：2013
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。中小企业的销售人才是企业的核心竞争力。由于销售人才的职业前景,招...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：当代教育论坛(宏观教育研究) 年份：2007
本文从大学毕业生择业过程中产生的心理误区入手，分析其产生的原因，提出高校应从面对现实客观求职、理性评价自我、树立竞争意识主动求职、引导大学生价值取向与单位录用人才标......
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：中国市场 年份：2017
人力资源管理是理论与实践相结合的综合性学科，具有很强的实践性，在我国高校经济管理类专科、本科、MBA和管理类研究生教学中普遍开设。文章针对目前各高校人力资源管理课程教......
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：教育教学论坛 年份：2010
企业员工招聘是依据企业人力资源规划吸引相关人员到本企业来,是企业获取、补充和储备人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。目前,企业员工招聘效度较低。...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：经济师 年份：2000
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[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：中国人才 年份：2007
大学生职业生涯指导体系包括科学合理的组织体系、理论指导体系、技能指导体系、方法指导体系、全程指导体系等方面内容大学生职业生涯指导是近几年来工业发达国家人力资...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：商场现代化 年份：2005
随着经济全球化程度的加剧，呼吁企业家的社会责任感问题越来越得到广泛的关注。社会责任感成为考评中国企业家素质的首要因素。...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：民营科技 年份：2016
中小企业是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。中小型企业在满足顾客对某些产品的少量需求或特殊需求方面,能够发挥独特的作用。...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：教育教学论坛 年份：2010
随着经济的发展和对外开放力度的加大,我国目前重理论轻实践的人才培养模式正面临着严峻挑战。作为培养复合型和应用型人才的重要途径,高校人力资源管理实训教学的研究日益受...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：现代商业 年份：2016
中小企业人力资源管理的职能可以概括为人力资源规划、招聘、选拔、调配、培训、报酬等。近年来企业经营环境复杂多变,社会各项专业咨询服务迅速的发展,这些职能将部分或全部...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：产业与科技论坛 年份：2012
企业人力资源质量对企业至关重要,与其他资源相比人力资源质量具有不同特性。企业应针对其特性在有限的人力资源质量成本的基础上引入PTUCA循环工作法形成提高企业人力资源质...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：商场现代化 年份：2005
随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激烈竞争中的主要依托.目前中外企业在管理水...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：经济论坛 年份：2003
21世纪是知识经济时代、经济一体化时代、高科技时代、竞争的时代.企业的人力资源特别是人才资源,已经超过设备和资金成为企业参与市场竞争的主要依托.中国加入WTO以后,国内...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,,
来源：唐山学院学报 年份：2012
国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：唐山学院学报 年份：2005
由于长期以来在人才考核工作中存在的诸多问题,企业内部缺乏科学的工作平台,造成企业人才工作的模糊性和压抑感,不能为人才提供良好的激励氛围。文章通过对以目标管理法为核...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：物流科技 年份：2004
现代企业物流是以企业经营为核心的物流活动,它要求企业能够对原料、半成品、制成品以及相关信息的流动能达到正确的产品、正确的质量、正确的条件、正确的顾客、正确的地点...
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：高校图书馆工作 年份：2018
胡述兆教授是海峡两岸图书资讯学界交流的推动者与先行者，是海峡两岸学人十分敬仰的图书馆学巨擘，是德高望重的学界泰斗。适逢胡述兆教授九轶寿辰，借此机会记录寿宴所观所感，梳理......
[期刊论文] 作者：陈韩梅,
来源：集团经济研究 年份：2005
一、树立正确人才理念为人才管理奠定文化基础企业的文化氛围可以有很多种,可以严厉,可以宽松,也可以等级森严,但无论如何,任何一个能够引导人才积极进取的企业文化氛围必然...
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