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[期刊论文] 作者：韩利锐,,
来源：人力资源管理 年份：2014
事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。多年来,许多事业单位按照各项政策进行改企转制,但过程中存...
[期刊论文] 作者：韩利锐,,
来源：人力资源管理 年份：2014
人才流失问题困扰着每一个企业,特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻,直接影响了企业的健康发展,造成企业陷入招聘-流失-再招聘-再流失的恶性循环当中。...
[期刊论文] 作者：韩利锐,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的...
[期刊论文] 作者：韩利锐,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2009
＂人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一＂的理念,是企业人力资源部门应把握的原则,也是全体员工共同遵守的守则。...
[期刊论文] 作者：韩利锐,
来源：中外企业家 年份：2013
事业单位改制为企业由来已久,主要是指按照事业单位分类改革的要求,对从事生产、经营活动,以盈利为主要目的的事业单位和为社会提供技术与中介服务的事业单位,按照"产权清晰...
[期刊论文] 作者：韩利锐,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
绩效考核是人力资源管理中的重要活动之一，通过绩效考核实现对人力资源的激励也是人力资源管理的焦点和难点。了解激励在企业人力资源管理中的作用，更准确的把握和运用绩效考核......
[期刊论文] 作者：韩利锐,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
文章实行以制度选人，“赛场选马”的用人机制；健全人才激励机制；建立人才退出机制，来完善企业的选人用人机制...
[期刊论文] 作者：韩利锐,何亚敏,,
来源：河北水利 年份：2009
随着经济体制改革的深入，人力资源管理工作的内容也在不断调整和变化，传统的人事管理工作逐步被现代人力资源管理所取代。作为人力资源管理者，我们需要认真的去思考，去研究，如何真......
[期刊论文] 作者：韩利锐,张芳,万王辉,
来源：河北水利 年份：2005
面对日益信息化的新时代、新形势，要大力加强党务工作的网络建设，使其搭上网络快车，开创党务工作新局面。...
[期刊论文] 作者：韩利锐,张芳,万玉辉,,
来源：城市道桥与防洪 年份：2005
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥...
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