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[期刊论文] 作者：王麒凯,,
来源：中国大学生就业 年份：2014
每当到了毕业季,很多应届生朋友就要开始浩浩荡荡找工作。在目前较为激烈的校园招聘市场,大学生应聘者人数较多,而选拔者HR人数较少,一位HR阅读简历的时间大约不到半分钟...
[期刊论文] 作者：赵麒凯,,
来源：信息技术与信息化 年份：2018
本文以苗族民居建筑为研究对象，重点对其历史文化、建筑特点、施工工艺等信息进行了收集与整理，并运用三维激光扫描技术，进行了原始数据扫描采集，搭配扫描仪配套的Scene降噪处理......
[期刊论文] 作者：王麒凯,,
来源：价值工程 年份：2020
在中国城市化浪潮和世界科技进步的大背景下,建筑商业综合体如雨后春笋般在各中大型城市中建设。本文在阅读过大量文献资料的基础上通过调查研究,加以总结分析,得出建筑商业...
[学位论文] 作者：王麒凯,,
来源： 年份：2010
就业是民生之本,大学生就业已成为当今中国经济发展中备受关注的社会热点问题。随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会,然...
[期刊论文] 作者：毕泉书,麒凯,,
来源：电子制作 年份：2013
63系列组合钢框木面模板由钢框及木面模板两大部分和配件组成。平面组合钢木面模板边肋型材设计是依照钢模板的技术结构,参照GB50214—2001标准而进行设计的。型材达到的要求...
[期刊论文] 作者：王麒凯,王秀丽,,
来源：中国大学生就业 年份：2017
黄英,一名法学的研究生,已经毕业两年了,现在一家小型律师事务所做行政助理。说起目前的工作,用她自己的话说“这对我来说是一个临时性的工作,一天到晚挺闲的,找不到什么存在...
[期刊论文] 作者：王麒凯,袁钰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
企业高层次人才引进模式应遵循战略原则、系统原则、递进原则和适度匹配原则,以服务企业战略为宗旨,以组织分析与工作分析为基础和依据,以匹配度识别为核心和关键,以建立专业...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 贾静,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
求职节目的异军突是偶然还是必然,为何会重现江湖?职场选秀节目究竟做了哪些改变以至于有崭露头角之势?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢?...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 赵跃龙,,
来源：中国大学生就业 年份：2013
蔡瑞,何许人也?蔡瑞,重庆大学体育学院大三体育教育专业的学生,于2012年3月31日注册成立了重庆天鸟游泳池管理有限公司。他的公司业务包括:定期帮小区清理游泳池、消毒、...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 王玥琳,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
实习,即实践中学习。企业通过实习生招募储备未来人才,学生通过实习积累未来职业的工作经验。可见,实习是一件两全其美、双赢的事情,对于用人单位和企业都异常重要。实习...
[期刊论文] 作者：夏红兵, 王麒凯,,
来源：中国就业 年份：2010
在国家采取积极的就业扶持政策下,大学生自身就业的成功实现之根本在于大学生自身就业素质的培养和提升。那么,大学生作为劳动力的供给方,其就业素质的现状如何?用人单位...
[期刊论文] 作者：丛碧辉, 赵麒凯,,
来源：科技视界 年份：2018
针对中小型图书馆,设计具有操作简单、便捷,维护成本等特点的图书馆信息管理系统。该系统开发工具为Myeclipse,主要利用了JSP+HTML技术进行系统界面渲染,通过JDBC实现与数据...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 钱骅, 黄梅英,,
来源：中国大学生就业 年份：2014
通过探索性因素分析,大学生就业准备包括7个因子,包括就业专业知识准备、社团与社会实践准备、自我认知与定位准备、就业信息与渠道准备、就业形式与政策准备、就业目标与计...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 李志, 袁钰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则,结构和通道是薪酬设计和...
[期刊论文] 作者：李志, 王麒凯, 熊娇,,
来源：青年探索 年份：2009
金融危机蔓延全球，大学生就业问题引发极大关注。通过对重庆市161名在校大学生、141名高校教师、109名大学生员工、74名用人单位管理者就当前大学生职业知识、职业能力、职业...
[期刊论文] 作者：王麒凯, 黄梅英, 陈丽,,
来源：中国大学生就业 年份：2016
本文通过对创业团队及其重要性的讨论,解读"第一创业团队"的构成及成功原因在于明确的目标、团队成员优势互补合作、高效的制约机制,进而分析创业团队的3C结构特质的内涵。在...
[期刊论文] 作者：李志,程珺,王麒凯,,
来源：统计与信息论坛 年份：2011
通过对574名报考公务员大学生的问卷调查研究表明:大学生在报考公务员时的动机依次为追求工作待遇、缓解就业压力、追求社会地位、追求社会期望、追求权利资源、实现政治抱负...
[期刊论文] 作者：王麒凯,李志,侯良平,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
本文通过八家大型国企的问卷诊断和访谈,结合二十家国企的案例研究,分析当前我国国企绩效管理的瓶颈,上提出突破国企绩效管理瓶颈的对策建议,阐述在条件具备的情况下如何构建...
[期刊论文] 作者：王麒凯,严茉,黄颖婕,,
来源：企业活力 年份：2011
企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,...
[期刊论文] 作者：王庆生, 王麒凯, 万凤艳,,
来源：创新与创业教育 年份：2011
在综合国内外文献的基础上,提出创业意识是由创业需要动机意识、创业过程意识、创业风险意识、创业手段意识、创业价值意识组成的个性心理系统,并对当代大学生创业意识特征进...
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