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[期刊论文] 作者：黄湘礼,,
来源：湖南工程学院学报(社会科学版) 年份：2010
招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具...
[期刊论文] 作者：黄湘礼,,
来源：湘潭大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
工作满意度和领导成员交换质量是管理心理学的重要研究课题。在已有研究的基础上。以高校教师为例。利用结构模型方法。探讨领导成员交换质量与工作满意度的关系。研究结果表...
[期刊论文] 作者：黄湘礼, 周立珍,,
来源：衡阳师范学院学报 年份：2013
工作满意度和领导成员交换质量是管理心理学的重要研究课题。从华中某高校获得N=187的教师样本,采用结构方程方法对数据进行分析,结果表明:领导成员交换质量与总体工作满意度...
[期刊论文] 作者：周立珍,黄湘礼,,
来源：湖南工程学院学报(社会科学版) 年份：2013
组织公民行为和领导成员交换质量是组织行为学的重要研究领域。在现有相关研究的基础上，利用定量研究方法，分析了高校教师组织公民行为和领导成员交换质量的现状，并就二者的关系......
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