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[期刊论文] 作者：黄连营,
来源：中国化工贸易 年份：2014
摘要：企业竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。特别是随着新技术、新工艺、新设备、新材料的不断普及和应用，企业在适应市场竞争的过程中，产业结构调整力度不断加大，以及内、外部市场准入门槛越来越高，这就需要我们不断提高员工特别是操作人员队伍的科......
[期刊论文] 作者：黄连营,
来源：中国化工贸易 年份：2014
企业执行力是指企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题、实现企业经营战略目标的能力。企业要想获得成功，经营策略与执行力缺一不可。一个拥有良好执行力的企业能够弥补决策方案自身的不足，而一个再完美的决策方案，也会毁于滞后的执行力的人手中。执行力的强大......
[期刊论文] 作者：黄连营,
来源：管理学家·学术版 年份：2014
培训作为开发人才的基本手段，已经成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。加大员工培训力度，提升员工素质和能力，盘活人力资源嫣然成为企业非常重要的一项任务。但是，在培训工作开展过程中，一直存在的工学矛盾问题对员工培训和素质提升的影响无法忽视和避免，已......
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