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[期刊论文] 作者：Ｄｏｎｎａ Ｎｅｕｍａｎｎ Ｈａｒｒｉｅｔ Ｈｏｌｂｒｏｏｋ－Ｌｕｉ,
来源：中外管理 年份：2008
将来，人力资源部将像财务部、市场部和营运 部那样拥有强有力的数据、框架和分析方法。 “方法”对了事倍功半 无论对人才流失，还是对招聘时间、招聘成本，几乎所有人力资源部门都在有意无意地运用一些方法来评估它们的结果。因此对于“方法”本身......
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