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[期刊论文] 作者：Y.V.O’BRIEN,J.F.O’BRIEN,
来源：控制理论与技术（英文版） 年份：2019
Actuator limits and imperfections introduce multiple nonlinearities in a feedback loop.While standard mild-feedback systems (e.g.,PID) are intrinsically robust...
[期刊论文] 作者：KatherineO\'Brien,
来源：数字印刷 年份：2015
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[期刊论文] 作者：O＇Brien,,
来源：今日电子 年份：2012
基于现代高性能处理器和FPGA的系统需要越来越多的专用电源轨来为内核、I／O、存储器和精密模拟电路供电。当今典型的处理器系统通常使用独立开关稳压器和LDO供电，但随着电路板...
[期刊论文] 作者：马岩(译者),
来源：英国医学杂志中文版 年份：2015
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[期刊论文] 作者：Richard O’Brien,,
来源：中国天主教 年份：2006
上月在北京，五位中国主教未经梵蒂冈认可举行了祝圣礼，因此引起了争论，这争论的性质是多方面的。...
[期刊论文] 作者：Maurice O'Brien,,
来源：中国电子商情(基础电子) 年份：2015
宽带通信系统通常需要超低噪声调节器来为VCO和PLL供电。调节器还必须能够抑制其输入端出现的任何纹波。在一个典型的系统中,交流输入电源被转换为隔离的直流电源轨,例如...
[期刊论文] 作者：Chris O’Brien,,
来源：中国信用卡 年份：2004
一、国际信用卡的交易流程与资金运作 信用卡起源于美国，至20世纪80年代末，拥有信用卡的家庭已超过一半，达到56％，接近零售专营卡的61％，信用卡平均欠款额达到2404美元，迄今信用卡已为......
[期刊论文] 作者：Gael O’Brien,
来源：创业邦 年份：2014
Q：我曾招聘一名员工，他工作了一天，第二天打电话请了病假，然后又要求病休。根据我们的政策，倘若他能提供医疗证明，我们会允许他病休——但是他从未提供过证明。他不来上班，我们不得不解雇他。然后，他给我发了一封指责信，并在Twitter上对我和我的公司散布了一些可怕的、不......
[期刊论文] 作者：Roderlck O' Brien,,
来源：教学研究 年份：2000
《托玛斯·莫尔——跨越时代的巨人》是英国作家罗伯特·波特创作的一部舞台戏剧,并将该剧改变成了曾多次获奖的好莱坞电影剧本。笔者认为该剧非常适合在中国进行教学与研究...
[期刊论文] 作者：Gael O’Brien,
来源：创业邦 年份：2013
我的发明能为我所有吗？ Q：我帮助自己目前所在的公司开发了一款应用程序，相比这家公司，我在这款应用程序上看到了更多的潜力。我想取得该程序的所有权，为我正在筹建的一家新公司所用。我能为这种创意申请专利吗？ A：你喜欢的产品是别人花钱聘你创造的，不管你的眼光......
[期刊论文] 作者：PatrickJ.O\'Brien，etal,
来源：黑龙江科技信息 年份：2000
本文通过对荣华二采区10...
[期刊论文] 作者：Katherine O'Brien,,
来源：数字印刷 年份：2015
下一届的drupa将于2016年5月31日在德国杜塞尔多夫隆重举办。2015年也将是众多厂商为这次展会做准备的关键年。下一届的drupa将于2016年5月31日在德国杜塞尔多夫隆重举办。20...
[期刊论文] 作者：By Jordan O’Brien,
来源：数字家庭 年份：2016
弗朗西斯·福特·科波拉似乎是下一个好莱坞重量级支持放映室计划的圈内人，让观众跳过电影院，他们在家就能同一天同步享受影院首轮放映的影片。科波拉告诉Flavorwire，“事实是，你将能够在剧场里或在家看到新片发布，或任何你想去的地方，因为你是老板，你是付钱的人”。科......
[期刊论文] 作者：Tim O’Brien,
来源：财经 年份：2019
2018年，微软发表了《未来计算》（The Future Computed）一书，其中提出了人工智能开发的六大原则：公平、可靠和安全、隐私和保障、包容、透明、责任。 首先是公平性。公平性是指对人而言，不同区域的人、不同等级的所有人在AI面前是平等的，不应该有人被歧视。 人工......
[期刊论文] 作者：Rob O’ Brien,
来源：海外星云 年份：2015
东盟的有利趋势 东盟十国（文莱、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南）构成世界第七大经济体。青年人口和消费能力的上升让东盟从人口红利中获益，该时期可雇佣工人比率上涨超过受赡养者。东盟拥有世界上第三大人口。到 2020 ......
[期刊论文] 作者：Gael O'brien,
来源：创业邦 年份：2015
Q：我们公司的业绩压力很大。每个人都精疲力尽、心浮气躁，不断地互相指责、推卸责任，这给我们的团队协作带来了很大麻烦。怎么做才能走出低迷期呢？ A：伦理型领导的出发点是我们对自身的看法。如果你现在的状态犹如强弩之末，就很难再激发出更多的能量。自我更新是一......
[期刊论文] 作者：Gael O'Brien,
来源：创业邦 年份：2014
Q：我的餐厅员工会随便把店里的食物拿回家，而且他们的朋友来店里点了酒水饮料也不埋单。我已经明确地提出警告如果再有类似现象就开除他们，并给冰箱上了锁，可还是觉得很生气。面对这种背叛行为，以后我该怎么信任我的员工呢？ A：那些随意拿取食物或是办公用品的员工并......
[期刊论文] 作者：Gael O’Brien,
来源：创业邦 年份：2014
Q：大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者，但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历，那么如果我们想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的，最好的途径是什么？ A：对于企业来说，最有效的招聘方式就是让最优......
[期刊论文] 作者：Gael O’Brien,
来源：创业邦 年份：2014
Q： 我与销售人员的合同中签订了这样的条款：达成交易后，倘若在订单未执行完毕之前离开公司，将不能获得相应的佣金。请问这一政策是否合乎伦理？ A： 我不认为这是一种有道德或能奏效的商业策略。吸引人才的最佳方式是让公司总是保持公平、公正对待员工的面貌—......
[期刊论文] 作者：Gael O’Brien,
来源：创业邦 年份：2014
Q：当投资人来我们的初创公司进行商务考察时，我的生意伙伴坚持穿着自己满身是洞的牛仔服列席。我认为她随意的着装将会对公司的可信度、形象及声望带来负面影响，但她拒绝聆听我的意见。她如此注重展示自身的形象是否对企业造成了一定程度的伤害？ A：事实证明，穿着什......
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