“限薪令”相关论文
我国稳定的金融体系对整个国家的经济发展至关重要,而在金融业中上市商业银行占据主导地位,上市商业银行高管薪酬激励制度不健全会......
本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,全面地考察了该政策对于中央管理企业(以下简......
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双......
为抑制国企高管薪酬的过快增长,2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下称“限薪令”)正式实施,“限薪令”实施......
国有企业“限薪令”执行，目的是限制国企负责人不合理的薪金报酬，但随着国民经济水平上市，市场薪酬水平也在变化，在对国有企业负责人限......
国有企业高管薪酬管制是政府在收入分配领域的重要政策制度之一,但政策实施效果优劣仍有待实践检验。文章从管理者权利理论出发,以......
本文利用2012—2016年沪深两市A股上市企业的相关研究数据,通过边际薪酬效应递减模型分析了高管—员工薪酬差距对国有企业绩效的影......
近些年来,我国经济由高速增长转变为高质量发展的新阶段,伴随着改革开放40余年的变革,国有企业的发展经历了多轮政策调整和改革,国......
文章根据管理层权力理论,检验"限薪令"限制高管操纵薪酬的效果。实证结果表明:(1)高管权力与高管薪酬显著正相关;(2)"限薪令"降低......
自20世纪80年代起,越来越多的学者和公司管理者开始逐渐重视公司内部薪酬设计问题,而薪酬水平和薪酬结构的确定是薪酬设计要考虑的......
长期以来,无论是在实务界还是理论界,上市企业员工的薪酬都是一个充满争议的话题。有效的薪酬激励体制是企业有效治理的基础,但是......
在新一轮国企分类改革的背景下,本文针对2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,构建模型分析了事前的薪酬管制对竞争和垄......
自2015年1月1日,被称为＂限薪令＂的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施,时至今日,社会各利益群体也从不同角度表达了对......
国有企业高管薪酬管制已是我国政府在收入分配领域的制度安排之一,但政策效果缺乏明确与统一的结论。本文基于不完全契约理论构建......
