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马尔科夫模型是人力资源预测中一种适用于较大型企业的定量分析技术,它可以发现企业人员变动规律,为当前企业人力资源合理配置提供......
文章从企业资源生态系统的视角,解析了人力资源流量与存量在企业中的具体体现形式及相互关系,利用系统中资源之间的替代机制,分析......
本文利用因子分析的方法,分析了我国各地区人力资源状况,得出了影响人力资源存量综合水平的相关因素,并对其进行了深入分析.最后在......
一、人力资源的经济学特征人力资源同其他资源一样具有稀缺性、开发与利用的成本、配置的效用最大化等共性外,还有其特殊的经济学......
<正>本文立足于省级供电企业人力资源内外部环境,以人力资源计分卡为理论基础,通过识别现有管理工作的流程产出和关键环节,梳理、......
<正> 国家统计局国家经济景气监测中心日前发布的《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>存量员工作为企业的主体,蕴藏着巨大的潜力。当前县级供电企业,超缺员并存,人员补充难,经营发展乏力,只要积极盘活存量,就能使......
随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快，特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用，亟需提升人力资源集约化管理水平。......
农村人力资源开发是增加农民收入、发展农村经济、全面实现农村小康的重要保证。基层政府作为基层社会公共管理的实施者和服务者,......
随着中国进入工业化中期阶段全面免除农业税政策的推行,农村事实上已经进入了"后税费时代"。因其人力资本存量一般都低于外部资本......
<正>构建内部人力资源市场,发挥其在人力资源集约配置中的基础性作用,是解决企业总体冗员与结构性缺员矛盾的主要措施和手段。近年......
<正>"人力资源作为生产力的基本要素"这一理论在指导企业做好劳动组织,优化人力资源配置的实践过程中已成为一条不可或缺的真理。......
<正>内部人力资源市场(以下简称内部市场)是指从事劳动要素交换的场所,对人才供求信息的收集、发布和咨询服务,对人才进行测评、推......
【正】 按本文涉及的一些问题和重要观点,具有超前性,值得重视和探讨。 ●在一国或一地区的人力资源存量、流量和增量中,老年人力......
美国的T·W·舒尔茨提出"土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键",这一点在我国西部地区体现尤为......
测度一个地区人力资源的储量对合理开发本地区人力资源以实现经济长远发展具有重要的现实意义。通过大量数据调查,构建了陕西省人......
