人力资源调配相关论文
目的:探讨指派模型在儿科护理人力资源调配中的应用效果，优化护理人力配置，保障病房质量安全。方法:于2020年使用基于岗位胜任力指派......
新型冠状病毒肺炎疫情爆发以后，医院作为疫情防控的重要阵地，人力资源在疫情防控过程中发挥关键作用。医院可能面临人力资源应急组织......
探讨了某院ICU应对此次疫情的护理人力资源调配和患者护理策略.具体包括护理部紧急从全院各科室调配组织护理人员梯队,经过分组与......
这些年来,人力资源对于推动社会经济的发展有着重要的作用.然而我国的人力资源调配工作中流动性较大,这不利于社保局相关工作的有......
在当前知识经济时代背景下,人力资源是企业发展过程中的核心竞争力,同时也是企业实现可持续发展的重要基础和前提.这就要求企业在......
企业人力资源调配动作是企业人力资源管理的重要内容,关系企业发展和员工发展,成为“企业找人、企业用人、企业管人”的重要保障.......
知识经济时代,人力资源是企业发展的第一资源,是企业实现科学可持续发展的根基.企业应随着现代市场经济的发展,建立科学的人力资源......
急诊科为医院的窗口科室，是接诊和救治急危重症病人的重要场所，具有多学科、无规律、节奏快等特点。急诊病人的就诊存在随机性和不稳......
人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁,要使已开发出的人力资源得到较充分利用,首先就要做到资源的合理、有效配置。“配置......
医院人力资源能否有效利用是医院实现优质、高效、低耗管理的重要内容，与增强医院竞争能力有重大关系，需要认真探索。现结合我院临床......
宣化钟楼啤酒集团有限公司的CIMS项目(ZL—CIMS)是一个多任务、多人员、实施周期长、技术开发和外协相结合为特点的项目，因此实现项......
临床医学院作为医科大学的有机组成部分,其建设与发展对于医科大学有着极其重要而深远的意义.临床医学院的政工干部队伍在党建、思......
目的探讨儿童早期预警评分系统在PICU护理人力资源调配中的应用价值。方法应用儿童早期预警系统的分值指导责任组长进行人力资源调......
本文运用Google搜索引擎中PageRank算法,从一个新的角度给出了企业各个部门的繁忙程度排名,并以一个企业为例,为更好的分配人力资......
目的探讨SBAR沟通模式在精神科病区紧急人力资源调配中的应用效果。方法选择2016年1～12月本院按照未定沟通模式进行紧急状态下人力......
企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响......
目的探讨护患比监测指标在人力资源调配中的使用效果。方法应用与软件公司合作开发的信息系统对护患比进行监测来主导人力资源的动......
目的:建立机动护理人力资源库,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。方法:组建多梯队人力资源库,并对其进行规范化......
目的 探讨在当前心死亡器官捐献（donation after cardiac death,DCD）来源的器官移植方案下手术室人力资源调配的新模式及其临床实践......
目的 探讨基于移动护理平台的资源护士调配与管理方法及效果。方法 建立整合护士库,通过移动护理平台,制定及运行人力资源弹性调配......
目的解决紧急情况下批量伤病员救治的护理人力资源调配,满足临床护理工作需要。方法医院组建可供紧急状态下调配使用的护士储备,根......
