人才树相关论文
无锡市第二人民医院自2009年起，以树形结构为理论基础，按照医学人才成长规律，创新性地提出并实施医院"人才树"工程，即：建立人才"基底......
人才是医院发展的核心竞争力.无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性,创新性地构建了医院“人才树”工程,以“......
当前,企业之间的竞争日益激烈,归根结底是人才的竞争.为保证企业健康和长远发展,必须切实做好青年人才培养工作,人才是企业的第一......
人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本。无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣......
人才是医院最核心的竞争力。无锡市二院于2009年开展“人才树”工程培养体系。并应用精细化管理理念,对树冠、树干及根基等三个层......
人才是医院发展的核心竞争力。江苏省无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期久、成熟慢的特性，创新性地构建了医院“人才树”工程......
系统阐述了无锡市第二人民医院“人才树”工程构建的背景和内涵，即建立人才“基底-树干-树冠”三级分层分类培养体系：介绍了医院推行......
如何满足学生个体多样化发展需要和社会对人才多元化的需求是现代职业教育背景下对应用型人才培养模式面临解决的难题。以电商专业......
精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,......
在现代医院管理中,精细化管理是发展的必然方向。在其人力资源管理中,为了建立有效的激励机制,将"人才树"理论应用在人力资源的管......
