人才管理模型相关论文
随着知识经济时代的到来,世界各国的企业正经历着一场以知识为基础的革命,知识资本正逐渐成为企业创造收益的实际推动力,企业要想获得......
本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类。构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系,并基于......