人职适配相关论文
文章直面“讨价还价”的惯常现象及“减而复增”恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多......
文章直面“讨价还价”的惯常现象及“减而复增”恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方......
作为困扰政府机构高效运行的高端难题,编制管理不应仍停留于体制视角的理性探讨,而须更多专注人员与职位的适应性配置。而在匹配形态......
人员与职位间的适度配置作为困扰政府机构高效运行的高端难题,其经验化判断的思维限囿亟待转换为标准化管理的逻辑理路.为此,虑及......
直面企业HRM拐点上人力成本压力,有必要摒弃经验化判断的思维限囿,以“自组织”理论探析困扰企业高效运行的人职适配难题。在实证分......
直面“讨价还价”的惯常现象及“减而复增”恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考......
直面"人员—职位"适应性配置对政府机构高效运行的困扰,亟待转换既有经验化判断为标准化管理,因之在确定政府机构人职适配量度标准"动......