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高校、科研院所作为公益事业单位,是国家科研事业发展的重要主体。本文利用全面薪酬满意度对天津市高校、科研院所专业技术人员的......
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薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意......
近年来,教师的职业压力,心理问题和更严重的倦怠,他们的职业幸福感急剧下降.现在,人们越来越意识到提升教师职业幸福感的必要性.正......
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当前,我国煤炭企业迫切需要通过全面薪酬满意度这一全新手段建立公平、公正、公开的薪酬体系,使企业对内具备公平性,对外具备竞争......
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以往工作绩效激励理论主要聚焦知识员工、管理人员群体,对绩效激励因素的选取一般从个体特征或工作特征层面单一视角出发,将重点放......
