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基于领导—成员交换(LMX)理论和社会比较理论,探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制,并检验地位冲突和团队公......
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应用多层线性模型分析了交往公平、程序公平对员工工作绩效和帮助行为的影响，分析结果表明：（1）员工的交往公平感知能提高员工的工作绩......
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