程序公平相关论文
优化政府治理,建设人民满意的服务型政府,是推进国家治理体系和治理现代化的重要内容。公务员是服务型政府建设的主体,是具体工作......
水利工程项目的移民安置是项目建设的重要环节,移民的满意度反映了安置补偿政策实施的效果。提升水利工程移民的满意度,有利于实现......
我国正处于人口快速老龄化阶段，以居家养老为基础的养老服务体系促使社区养老服务设施快速建设。在此背景下，如何推动社区养老服务设......
关联交易在现代商业生活中屡见不鲜,作为一种中性工具,不正当利用关联交易损害公司利益的现象也时有发生。笔者在中国裁判文书网以......
管理将激励分为货币激励和非货币激励,其中非货币激励包括物质激励、在职消费、控制权激励等。一方面,理论和文献认为货币具有激励......
本文以十九大报告中提出的乡村振兴战略和目前我国政府信任结构存在“央强地弱”的差序格局为现实背景,研究农户公平感知对村民自......
个人声誉之所以能给个体带来一系列积极的产出，源于它在社会与经济交换关系中所具备的不确定缓解功能——另一方借助个人声誉对个体......
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题.在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高......
《中华人民共和国民法典》第六条规定的民事活动公平原则主要以实体公平为主,主要适用于其合同编,且主要适用于对合同订立行为公平......
文章基于社会认同理论,从员工的视角,检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队认同的联合调节作用.通过对4个城市59个团队......
关联企业与不公平关联交易控制制度起源于英美法，在二十世纪中受到了大陆法系国家的极大重视，并已经成为二十世纪世界各国公司法变革......
进入21世纪,新生代员工成为职场主力,他们选择工作时更重视自己的幸福感体验。本文探究组织公平如何影响员工工作幸福感,并检验基......
在当前的社会情境下,为获取社会民众对政府的支持从而确保各项政策和制度的顺利落实,政治信任的重要性不断地凸现出来。国内与国外......
公立医院存在“看病难”问题,体现在公共医疗服务资源分配和诊疗流程中存在不公平性。移动信息技术快速发展,并被应用于公共医疗服......
以美国心理学家亚当斯的公平理论为逻辑先导,联系中国传统文化背景和中小学分配制度改革的实际,通过问卷调查表明,中小学绩效工资......
本文将长期导向引入渠道关系结束的研究中,应用调查数据实证检验了长期导向在感知公平(分配公平和程序公平)对退出与呼吁影响中的......
从当今社会现象与社会问题视角出发,结合相关理论对社会中出现的相关现象与问题进行探讨与归纳,从而总结得出本研究欲将探讨的研究......
本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作......
本文研究了厂家契约、公平和私人关系、经销商信任和专项投资以及渠道合作绩效间的关系。实证分析结果表明：契约、分配公平、程序公......
科学有效的绩效考核机制是实施绩效工资的前提和基础.但中职学校的绩效考核工作还存在绩效指标体系设计不科学、程序公平的原则施......
“人”是企业的根本，也是公司的重要资产。任何组织或企业要生存、发展都必须仰赖“人”才得以运作。21世纪是全球化、速度化与知识......
过去的三十多年,承担着中国经济及其重要角色的中国民营企业经历了从草莽到规范,从粗放到精细,从家族到社会,从国内到国际的重大发......
一、组织公平感的定义与结构 组织公平感是组织或单位内的人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。组织中......
人力资源是企业的首要资源.如何通过绩效评估激励员工,并促进员工绩效,是企业面临的重要任务之一.论文以绩效评估的全过程为研究对......
近年来全社会都高度关注“程序公平”问题和“劳动者尊严”问题，这种关注是经济发展的结果和社会文明程度的体现。媒体和社会的关注......
组织是由人组织的一个集体,在这个集体之中不同的人会有不同的利益诉求,但是由于资源的稀缺性,不是任何人都可以得到相同的收益,因......
目前，我国政府大力推广PPP模式，总投资额超过2万亿元的PPP项目将在我国实践。虽然，PPP项目一直都饱受再谈判这个重要问题的困扰，但是现......
工作不安全感和进谏行为是最近得到越来越多研究者重视和研究的两个变量，前者反应了员工对组织环境、工作特征变化的感知，指员工对于......
在人为因素被视为主要竞争挑战的组织中，组织责任被认为是促成健康的组织氛围，士气和动力更高的因素之一。这项研究是关于巴基斯坦的......
汶川特大地震是新中国成立以来破坏性最严重、受灾区域最广、救灾难度最大的一次自然灾害,地震给当地人民的生产和生活造成了极大......
在日趋激烈的竞争时代下,企业为了自身竞争力的提升越来越重视企业人员的能动性和创造性,而员工对绩效考核满意度的评价则会反馈于......
本文探讨了在组织决策情境下，员工对主管的认知信任、情感信任、程序公平在员工合作倾向性上的影响。
研究一使用态度问卷的方......
作为社会性的动物，人类在进行决策时不只是追求个人利益的最大化，同时也会表现出对公平的偏好。大量的研究将焦点放在了分配公平(dis......
公平感是人们对公平的一种认知,可以有效地预测人的组织行为。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥,提高组织中员工的积极......
随着我国加入WT0，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是......
以个体自己为参照对象的许多研究已经证明程序公平与个体的态度、情绪和行为有着密切的关系,但是在程序公平的研究中同时提供他人......
在组织行为学研究过程中经常需要确定各自变量的相对重要性,而优势分析则是提示不同自变量重要性的有效方法.本研究以程序公平、 ......
《贝弗里奇报告》对世界各国构建社会保障制度提供了丰富的思想素养,其内在核心思想-程序公平,应该成为我们和谐的社会保障制度体......
摘 要：基于公平理论的视角，从分配公平、程序公平和互动公平三个方面，提出了企业股权激励中存在的具体公平问题，并通过示意图的形式形......
