内部劳动规则相关论文
摘 要 用人单位内部劳动规则是相关法律法规在用人单位管理过程中的延伸，是维护用人单位正常生产、生活秩序的规范性文件，它可以提高......
本文以企业内部劳动规则的效力为焦点，从用人单位内部劳动规则的制定主体、制定程序、告知程序以及制定的内容等方面分别进行研究探......
擅闯民宅公司解雇要赔偿2000年4月,王某到青岛某服装有限公司从事会计工作,约定月工资1050元.2007年1月1日,双方签订了期限自2007......
企业内部劳动规则是企业规范劳动条件的重要依据,内部劳动规则的制定是企业的权利和义务,它在客观上起着约束、规范劳动者行为的作......
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。建立健全规章......
在市场经济条件下,企业作为独立的市场经济主体,具有充分的人事管理自主权.通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现......
摘 要：劳动规则维护企业正常生产、生活秩序的规范性文件，对企业的发展起了很大的作用。通过分析企业内部劳动规则在劳动争议中面临......
劳动者在参加劳动的过程中，要受到用人单位制定的内部劳动规则的普遍约束；劳动争议发生后，在劳动仲裁和司法程序中，用人单位内部劳动规......
在当前市场经济与法制环境下，用人单位在处理劳动争议过程中，经常发现内部劳动规则在制定主体、制定程序、法律适用等方面存在不足和......
员工劳动规则是指企业员工参加共同劳动必须遵守的准则、规程和必须履行的职责。员工应该履行的基本职责为:(1)认真负责地工作,遵......
在当今社会主义市场经济条件下，发现许多用人单位制定的内部劳动规则在内容、制定程序、如何适用等方面存在相当严重的侵权情况，基于......
关于劳动法的几个基本问题初探陈文渊１９９４年７月５日国家主席江泽民以第２８号令，公布了《中华人民共和国劳动法》。这是新中国第一部调整劳动关......
以《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等法规为依据建立起来的我国企业职工奖惩制度，作为劳动纪......
用人单位内部劳动规则的性质一直存在争议,主要有契约(或合同)说、法规说、事实说、根据二分说、集体合意说、格式条款说等。各种......
<正> 在我国,企业对自己的员工有没有罚款权(或称经济处罚权)?这是许多劳动者和企业管理者经常思考但又不甚明了的一个法律问题。......
<正>在健全的法治环境下,每一项权力的行使都有相应的尺度,而超出了这一尺度,就引起相应的法律后果。为了防止雇主滥用制定内部劳......
