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和谐社会应该是一个收入分配比较公平合理的社会。公平、正义是社会分配政策的灵魂,也是构建社会主义和谐社会的核心内容。政府在......
随着改革开放的不断深入,下岗职工、进城务工人员大量增加,城市贫困群体出现继续扩大的趋势,城市中原本隐蔽的“弱势群体”问题日......
据报道,《劳动合同法》自今年元旦实施后,不少企业正通过律师寻找规避这部法律的方法。事实上,一部良好的法律本身就需要兼顾相互......
法律制度、组织保障和协商谈判是各国普遍采用,以预防和解决劳资纠纷、实现稳定合作的劳资关系的“三大法宝” 劳资关系是工业国......
11月7日,自治区总工会召开全区产业系统工会、直管基层工会推进工资集体协商工作座谈会。我区产业系统工会和直管基层工会所在企业......
工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求,在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。开展工资集体协商,关系到职工劳动......
党的十八大提出到2020年我国国民收入要实现翻番,以此作为全面建成小康社会的主要量化指标之一,“十三五”规划纲要也重申了这一目......
改革开放以来,随着经济体制改革的逐步深入,企业收入分配制度改革不断推进,基本建立了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制......
劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍,尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小,市场竞争力弱,在没有国家相关制度和法......
第二次世界大战结束以来,德国一直奉行“社会市场经济”政策,创造了世界经济的奇迹。而作为其“社会市场经济”重要组成部分的企业......
<正> 在联邦德国,工人阶级处于被剥削被压迫的地位,但通过共同决定,他们也能对企业的经营施加一定的影响,自己的要求和愿望可以部......
一个社会的劳资关系主要由环境（特别是经济层面）因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制，使劳资权力结构发生......
<正>德国在员工权益保护方面,从《基本法》(宪法)到《劳资协议法》和《企业组织法》,从工会权利、劳资集体谈判制度到员工代表进监......
【正】 各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与......
德国在工业化之后逐步建立了由企业代表会制、监事会劳资共决制、劳工经理制和超企业共决制共同构成的劳资共决制。作为战后劳资合......
