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剩余价值生产中的劳资关系,反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质.笔者以剩余价值生产为分析基点,从剩余价值生产的前提、过......
王强教授的“劳资两利”政策史研究，揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律，论述了中国共产党“劳资两利”政策丰富的思......
劳资关系是建立在雇佣关系上的代表雇主利益的经营者与员工之间复杂的互动关系。马克思主义经济学的劳资关系理论是在资本主义生产......
马克思劳资关系理论是马克思主义理论的重要组成部分,体现出科学性、阶级性、实践性、发展性等深层意蕴,对于当前我国处理劳资关系......
马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳......
马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企......
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导......
马克思劳资关系理论的形成和发展经历了三个发展阶段,其具有阶级对立和对抗性、阶级利益关系和阶级性的特点。通过研究马克思的劳......
<正> 一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系,是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在......
