后勤公司相关论文
高校的正常运行离不开后勤的服务保障,一流的后勤服务保障为高校的发展保驾护航。高校后勤的社会化改革随着社会大环境的变迁应运......
为了适应新时期、新形势下高校后勤服务市场的拓展和后勤保障工作的发展需要,两年来,常工院后勤公司以全员系列教育培训为抓手,努......
以“育人第一”为宗旨的非盈利性高校后勤公司企业化运营的真正实现，取决于高校后勤社会化改革中全方位的体制创新，亦包括激励机制的......
常州工学院后勤服务总公司党总支在开展创先争优活动中，紧密结合后勤服务实际，将深入开展创先争优活动与全面推进精细化管理活动结合......
高校后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要组成部分。进一步探索和明确高校与后勤公司之间的相互关系．不仅使实现后勤公司成功剥......
随着各高职院校的不断升格和高校后勤社会化改革的不断深入,各高职院校相继成立了后勤集团公司,但由于大部分高职院校多是几校合并......
随着高校后勤社会化改革的日益深化，高校后勤成立了后勤产业集团（或后勤公司），但后勤产业集团的财务运作并没有同学校完全脱离，还享受着......
从高校发展面临的信息网络化,后勤公司化,招生政策开放化,在校生管理复杂化等种种挑战的新形势下,提出建立"三点强化"管理体制,素......
高校生活市场特点是低消费性、保证性和服务性.后勤公司只有根据市场特点确定经营策略,才能生存和发展.因为低成本经营是后勤公司......
加入WTO,高校市场将面临着激烈的市场竞争,在计划经济时代出现和发展壮大的高校后勤,已成为制约高校发展的"瓶颈"因素,我们应抓住......
当前,我国正处于经济社会发展的战略转型期,从以计划经济为基础的单一社会结构向以市场经济为基础的多元社会结构过渡。在这样一个......
后勤保障是支撑企业正常运转的基础,在后勤企业社会化改革的十余年来,各类后勤企业仍然处在发展的起步阶段,本文针对服务外包型后......
核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。高校后勤公司的工作性质不同于一般企业，其员工的身份又不......
近几年,我国的高校纷纷扩招,普通高校招生从1999年的108万增至2000年的153万左右。这种前所未有的增长,在社会中引起了强烈的反响......
有效的绩效考核能客观地评定员工的能力、行为以及工作状况和适应性,能对员工进行定期的、有组织的、实事求是的业绩和素质评价,达......
高校后勤是高校的重要组成部分，按照国务院《关于进一步加快高校后勤社会化改革的意见》，我国高校后勤改革旨在实行社会化。如何实现......
