领导授权是领导者的分身术，是领导者智慧与能力的扩展和延伸。它既是领导方法，又是领导艺术，是由领导活动的客观规律决定的，是完成现代......

现阶段我国正处于重要的转型节点上,创新是我国经济转型中必不可少的.创新中最基础的是员工创新,因而员工的创新行为已经成为当前......

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［摘 要］员工组织社会化是目前备受人力资源管理的热点问题，本文从构建员工组织社会化内容模型着手，将员工社会化水平分为四类，从而探讨......

在知识经济时代的背景下,全球化竞争促使企业内部竞争加剧,员工之间竞争也不断增加,组织报复行为也愈益凸显。组织报复行为被专家......

随着外部环境不确定性的增强,以及行业竞争的日趋激烈,高新技术企业组织结构层级减少,管理不断扁平化,使得中层管理者的人数日渐减......

当今社会瞬息万变,企业如何能够持续发展,立于不败之地,是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研......

员工是企业的根本利润来源,提高他们对企业的满意度,有着非常重要的意义。企业规模的扩大会给企业带来规模经济,但同时也引发了一......

酒店是劳动密集型企业,酒店基层员工在为客人提供服务时需要进行情感劳动,因此酒店基层员工的情感管理对酒店有重要意义。通过对酒......

在Hambrick(2007)提出的高管对组织绩效影响程度的两个变量:管理决策力及执行行为的需要的基础上设立了第三个变量:高管的决策意愿......