团队成员交换关系相关论文
文章依据社会交换理论,解释差异化变革型领导对团队创新和个体创新的跨层次影响效应。研究结果表明,团队导向变革型领导通过团队成......
经济全球化使得企业竞争越来越激烈,因而创新对于企业发展而言变得越来越重要,以致很多企业都把创新当作企业文化的一部分,从源头上给......
目的 研究教育科研团队中互动氛围对个体创新能力的影响及其机制,为指导创新型人才培养提供理论依据.方法 通过专家访谈,借鉴成熟......
职场内卷现象受到多方关注,如何让员工持续热爱工作成为现实的命题。本文以自我决定理论及工作特征理论为依据,考察团队人际关系、......
基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事......
本文立足于社会认知理论的"环境-主体认知-行为"三元交互作用模型,以"团队情境-个体认知-行为方式"作为研究路径,打开团队情境作用......
本研究以项目团队为研究对象,探讨项目团队中团队多样化、团队成员心理授权与团队认同感的关系。分析心理授权在团队多样化与团队认......
经济全球化使得企业竞争越来越激烈,因而创新对于企业发展而言变得越来越重要,以致很多企业都把创新当作企业文化的一部分,从源头上给......