沉默行为相关论文
沉默行为普遍存在于各类组织中，高校也不例外。近年来，随着高等教育规模不断扩大，高等院校之间的竞争也在加剧。相较于以往，不少高校愈......
在经济飞速发展的当下,组织中“被加班”、“被奉献”等现象日益严重。此时,员工由于感受到来自主体、客体及环境的压力不得已而表......
文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介......
个性化契约（Idiosyncratic deals）是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多是......
公共图书馆事业发展核心是人,其从业人员对于图书馆存在问题提出的看法和建议,对推动图书馆的良性发展尤其重要。然而部分公共图书......
目的探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用。方法2016年2 —7月，采用便利抽样法选取浙......
依据工作要求-资源模型和资源保存理论,构建了员工被妒忌感知对创新绩效影响的双重链式中介效应模型;基于双时点收集的302份问卷调......
在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造......
摘 要：文章以现实的直播式教学课堂为对象，通过第三方直播教辅工具进行课堂互动数据的挖掘和统计，明确了直播式教学及教辅工具可以实......
员工沉默不仅会给自己带来许多负面的效应，同时给组织的正常运作和有效管理带来非常不利的影响，危及组织的生存和发展。基于中外文化......
文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状......
个性化契约(Idiosyncratic deals)是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋......
本文以导致员工沉默行为的外部因素为标准,将员工沉默行为划分制度性沉默、文化性沉默和结构性沉默三类,并对其中的涵义进行了相应......
组织中员工沉默行为是指员工对与工作相关的问题、建议或观点基于各种原因而保持沉默,不发表意见的情况,是员工经过深思熟虑有意识......
目的:了解不同特征护士沉默行为发生情况,分析沉默行为和组织创新性的相关性,为护理管理者采取减少沉默行为措施提供依据.方法:应......
目的:调查临床护士述情障碍和沉默行为现状，分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法:采用横断面调查法，以方便抽样的方式于2019......
目的:1.调查护士沉默行为、工作疏离感、组织氛围的现状;2.探讨沉默行为、工作疏离感、组织氛围的相关性及三者间作用路径。方法:1......
在组织中,员工的沉默行为正在严重地阻碍着企业的经营与健康和谐的发展,或出于个人原因,或出于组织因素,员工对与工作相关的想法、......
现代管理大师彼得.德鲁克(Drucker,1954)曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”可见,企......
随着新经济时代的来临，瞬息万变的商业竞争环境迫使企业管理者对如何提高组织内外部适应性进行更多的思考。在人本主义柔性管理文化......
职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职......
员工参与决策对组织的创新和发展至关重要，减少员工的沉默行为也成为组织管理者必须面对的问题。本研究探讨了组织公平感及其各维度......
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员......
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1......
【摘要】由于社会文化、图书馆、馆长和部主任、同事以及馆员自身等多种因素,使馆员沉默成为一个当前图书馆管理中普遍存在的现象,......
日常会话中,沉默行为是一种常见现象。作为非言语交际的一种形式,在跨文化交际中沉默常常阻碍正常交流,造成跨文化语用失误。本文......
沉默行为广泛地存在于跨文化交际之中，在不同的文化中具有不同的内涵，不同文化群体的人并不总是能很好地理解对方的沉默所蕴涵的意义......
面对外界环境的快速变化,企业的发展不仅需要准确的战略决策,也离不开重要的人力资源,人才是企业竞争的重要资源。员工沉默作为一......
在英语国家课堂里,中国英语学习者总是表现为最为沉默的人群.同时,他们往往对教师不会直呼其名,而是选择"老师"这个笼统的称谓.本......
目前企业普遍存在的员工沉默行为制约了组织竞争力提升和健康持续发展。本文利用中国306份企业员工数据,考察组织认同对员工沉默行......
采用问卷调查法，以广东地区电信企业的216名员工为研究对象，考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明：（1）威权领导与员......
在管理学界逐渐重视对员工沉默行为的研究的同时,教育界也开始重视教师沉默行为的研究。本研究探讨大学教师沉默行为与组织内信任......
目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7......
在企业发展过程中,决策起着至关重要的作用,管理者对企业的判断为企业的长远发展指明方向。决策出现偏差会使企业沿着错误的方向发......
目的：探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法：应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中......
有效的沟通是组织进行有效工作、决策和控制的基础.本文通过对国有企业员工沉默行为的种种现象的剖析,通过现场观察、事后访谈和问......
在自我决定理论的基础上探讨高绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明:(1)高绩效工作系统对员工默......
基于广东省农村女性干部群体丰富的质性数据,采用扎根理论方法构建农村女性干部建言行为与沉默行为的构念模型,分析其建言行为与沉......
采用问卷调查法研究组织内信任对大学教师沉默行为的影响。结果发现：大学教师对组织的信任与默许性沉默、防御性沉默、漠视性沉默呈......
<正>不同的国家、民族对沉默文化观念的理解各有异同,本文集中探讨了非语言交际行为之一的沉默现象,对沉默行为的涵义和导致跨文化......
经济快速发展,全球化进程加快,社会竞争空前激烈,组织内部变革加剧,员工面临着更加艰难的工作任务和更大的工作压力。在此背景之下......
自我国加入世贸组织之后,国家经济飞速发展,市场竞争也越来越大。企业为了更快更好得占领市场,必须加强创新,提高企业竞争力。很多......
辱虐型管理会对员工行为带来很强的负面影响。然而,对于辱虐型管理与员工幸福感之间的关系以及辱虐型管理与员工沉默行为之间的关......
