国企经理相关论文
中国传统的国有企业分配制度,对于企业经营者来说存在着激励严重不足和约束疲软乏力的问题.解决这一问题的重要途径是推行“经理股......
国有企业的经理人,作为国有资产的管理者和经营者,担负着推动我国走新型工业化道路的重任。无数事实表明,国有企业的兴衰,关键在......
1999年9月,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,《决定》第十一部分--建设高素质的......
建立现代企业制度,进行国有企业股份制改造,是我国经济体制改革的重要内容,同时也造就了一个特殊的社会群体——企业经理阶层。他......
国务院副总理吴邦国最近指出:企业的好坏,关键在领导班子,要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职......
文章探讨了国企经理向职业经理人转变中出现的各种阻力，指出国企经理向职业经理人转变的必然性与艰巨性．说明国企经理的职业化是国企......
本文首先分析了我国国企经理声誉激励存在的问题,然后通过建立两阶段声誉激励模型,得出在第一阶段经理的努力严格大于0(这在信息不......
针对新的国资管理体制建立后，国企经理市场化遴选进程加快的事实，运用博弈论的范式和方法，构建了一个关于国企经理遴选的模型，试图对国......
经理人寻求自己个人效用函数最大化，他规避风险，缺乏冒险精神，有可能脱离所有者任命经理的最大动机。特别是，现阶段我国经理人还普遍没......
委托-代理问题成为企业激励约束机制设计研究的主要问题,在我国国有企业中,因其比其他企业具有更为复杂的委托-代理关系和更为严重......
