国企薪酬改革相关论文
政府是一个庞大复杂的机构集合,无法对国有企业实施有效的监控,而引入类似国资委的政府机构又带来了双重代理问题。本文从国企双重代......
本文以自身企业的薪酬制度改革为例,介绍薪酬制度改革主要内容,剖析新的薪酬制度在执行过程中存在的问题及其原因,并提出相应的解......
本文立足于行为经济学视角,基于心理账户理论分析竞争性国有企业在市场化背景下的薪酬激励措施存在的问题,并探索企业调整薪酬的激......
基于沪深两市国企数据,研究实施新一轮高管薪酬改革后企业绩效和管理层权力对国企高管薪酬的影响。结果表明:①国企高管货币薪酬与......
以新疆、华北等地区国有企业员工为样本,引入薪酬分配公平和薪酬满意度变量分析国企薪酬改革方案对员工工作投入的影响路径。研究......