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强制性组织公民行为与新生代员工离职意向

本研究基于非线性门槛模型,通过对854名新生代员工的多时点调查分析,从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的......

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强制性组织公民行为离职意向易变性职业生涯倾向外部可雇佣性感知新生代员工

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