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工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏，并对组织发展产生重要影响，进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系......
基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作—家庭增益的影响机制和边界条件.以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明......
工作和家庭的和谐与平衡关系着人们事业的进步和生活的幸福。从上世纪七十年代开始,工作—家庭冲突对个体和组织的影响受到理论界......
