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电子信息技术不发达的年代,组织内员工之间的交流主要依靠面对面的交流。随着社会的发展和科技的进步,以钉钉、飞书、企业微信等为......
顾客抱怨是服务过程中经常发生的现象，但学界就一线服务员工经历顾客抱怨后的认知反应和服务行为表现缺乏实证探索。本文探究了一线......
工作是人们生活中非常重要的一部分,随着工作中心性概念的提出,工作中心性这一话题引起了国内外学者的关注,但是考察员工与领导工......
本文基于工作-家庭资源模型,采用问卷调查法,收集208份双职工夫妻配对数据,探讨配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的中介机制......
“工作狂”是指个体沉迷于工作,在家庭和工作中将重心放在工作上.本文主要探讨“工作狂”领导对员工工作中心性的影响,当员工认可......
随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的“工作狂领导”在企业中愈发常见.面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响......
本研究旨在结合社会交换理论，考察工作中心性通过领导成员交换关系对员工绩效的影响。研究使用2个子研究尝试具体探讨下列三个问题:......
近年来,随着经济的高速发展,工作狂(Workaholism)这样一种极端的以工作为中心的人出现,引发了研究者对工作中心性的关注。而工作和......
