工作繁荣相关论文
职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究，忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论......
在全球化竞争、技术革命以及不断变化的社会需求的大环境下,企业面对的商业环境越来越错综复杂。企业需要激发员工更好的工作状态......
随着时代的变化,顾客对服务要求逐渐多元化,提供高质量服务成为酒店可持续发展的必要条件。高质量服务的核心是主动服务行为,而员......
知识共享成为组织创新的关键要素，知识隐藏属于工作场域中的反生产行为，对组织创新具有破坏作用。文章基于社会学习理论，以工作繁荣为......
基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队......
基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展......
文章聚焦酒店服务接触过程中顾客端的授权行为，以资源保存理论为基础，探讨顾客授权行为对酒店一线员工服务创新的影响及其具体的作用......
基于工作繁荣的社会嵌入模型，通过331份两个时点的员工配对数据，对员工感知到的企业社会责任如何促进工作繁荣进行了实证分析，并解释......
2021年7月“双减”政策的落地,以较为强势的改革话语将中小学教师群体面临的工作压力与挑战推到了新高潮,导致其职业倦怠感攀升,引......
近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径。平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工......
资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并......
对于公共组织而言，工作繁荣是工作实践中能否取得创新成果的关键因素，在现有的工作繁荣影响机制中缺乏了真实型领导行为的考虑。此研......
在企业品牌的众多利益相关者中,员工,特别是一线员工是企业内部与品牌的直接接触者,也是品牌最直接的传播者,因此,员工的行为在一......
工作繁荣作为可以反映员工在工作中具有可持续发展能力的心理状态,对企业的持续发展至关重要,自提出以来就受到学者们的关注。通过......
改革开放以来,建筑业作为国民经济的支柱产业发展迅速。然而在建筑业中起核心的作用的设计人员却出现工作倦怠、工作效率低和亚健......
工作繁荣是员工在工作时的一种积极心理状态,具体表现为员工在工作中活力充沛、不断学习进步。工作繁荣具有重要的价值,它可以促进......
“日出而作,日入而息”是上古人民单纯简朴生活的真实写照;“劳逸结合,休闲养生”是中医养生之道。从古至今,中国便推崇作息规律、......
在当前不稳定、不确定、复杂、和模糊（VUCA,volatility,uncertainty,complexity,ambiguity）的外部环境下,企业要想应对市场挑战、获......
企业经营管理在当今快速变化的市场环境下面临的经营环境也愈发复杂与动态变化。在这样的外部和内部环境中,组织和个人如何保持持......
创新作为催化剂一直是企业不断发展的动力,进入新时代,激励员工不断创新,提升企业创新绩效,是企业获得市场主导地位的关键。在新的......
在积极心理学中,有一种说法广为流传,那就是人们只有在能够发挥自身优势时才能出类拔萃。管理学大师彼得·德鲁克也曾说:一个人若......
塑造有趣的工作环境已经成为企业一种创新式的管理策略,许多企业致力于营造组织的玩兴氛围,甚至将其作为企业形象和品牌建设的重要......
目的 了解护士工作繁荣的现状及其影响因素.方法 便利抽样法选取济南市3所三级甲等综合医院427名护士为研究对象,采用一般情况调查......
根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家......
以75个团队领导和278位员工的配对数据为调查样本,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)整合部门情境特征、工作资源、动因性工作行......
本文基于工作-家庭资源模型,采用问卷调查法,收集208份双职工夫妻配对数据,探讨配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的中介机制......
移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同......
企业的发展正面临着外部环境不确定性递增和竞争越演越烈。在这种情境下,企业员工的职责发展变得更加宽泛,员工会自愿和主动地去承......
基于自我决定理论,谦卑型领导对组织公民行为存在影响,其中工作嵌入与工作繁荣可能起到中介作用.260份两时点匹配问卷的研究表明:......
多元化劳动力异质性知识激发创新的同时,也为组织带来诸多管理挑战,因而求同用异的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。基于此......
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要.本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对......
跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源......
在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑.基于工作繁荣的......
本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。......
目的基于自我决定理论,探讨正念对大学生学业繁荣的作用机制。方法采用工作繁荣测量大学生的学业繁荣,通过问卷调查法对多地大学生......
随着市场竞争越发激烈,核心竞争力的保持是企业发展的关键,作为组织中的重要资源,员工的成长是企业及其管理者关注的重点。工作繁......
随着中国特色社会主义新时代的到来,“数控一代”和“智能一代”产品的出现,高品质高质量的发展方式越来越重要。工匠精神作为企业......
基于工作要求—资源模型,探究非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响.基于两阶段收集的268份数据分析,结果表明:非工......
基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱......
创新与发展一直是企业保持竞争与活力的不竭动力。为了适应快速变化发展的市场环境,应对经济和科技发展带来的不确定因素,管理思想......
休闲一直以来被认为是一个重要的生活领域,它可以带来快乐与享受,并有利于提高生活质量。随着经济社会的快速发展,企业员工愈发关......
工作繁荣是积极心理学中一个重要的概念,它是指员工在工作场所中感受到活力和不断学习的状态,这种积极的状态有助于个体可持续发展......
基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家......
随着科技的不断进步和更新,移动互联网云计算与大数据的产生和普遍应用,使得个人及企业不得不随时面临着外部环境的更新、变化,并......
本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用.......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础.基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
资质过剩在全世界范围内越来越普遍,如何避免资质过剩感的负面效应成为备受关注的议题.基于公平理论,研究构建资质过剩感与创新行......
为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战......
