工作沉浸相关论文
平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过，目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成......
目的 探讨手术室护士心理资本、工作沉浸和职业倦怠之间的关系,并分析工作沉浸在心理资本与职业倦怠之间的中介效应及性别的调节效......
目的调查男护士工作体验（工作倦怠及工作沉浸）现状,探讨男护士任务负荷、心理弹性及社会支持与工作体验（工作倦怠及工作沉浸）之间的关......
目前，组织多处于不确定性频发的大环境中，容易出现工作涣散、人心浮躁的现象，而领导者作为组织核心要素，如何去促进员工工作沉浸日益成......
科技信息时代,知识型青年员工已成为影响组织发展的关键力量。作为具有高等教育水平和强烈自我意识的群体,知识型青年员工比老一代......
近年,随着积极心理学和组织行为学的发展,工作沉浸引起更多人的关注,其对提升企业组织绩效尤为重要。然而,目前关于工作沉浸的研究......
在现今的社会中,员工创造力作为企业创新发展的源泉备受关注,如何激发员工创造力是管理者的首要任务。在组织中,管理者将员工当做......
学位
工作沉浸是表现为专注、享乐和内在动机的积极工作状态,能显著提升创新人员的创造力。主流研究认为,沉浸感是在挑战和技能达到平衡......
目的探讨手术室护理人员工作沉浸的影响因素及与工作要求的相关性分析。方法选取2018年6月至2019年8月该院手术室护士19名。通过问......
目的调查黑龙江省哈尔滨市、齐齐哈尔市和大庆市养老机构护理人员工作沉浸、组织沉默与核心能力的现状,并分析其影响因素,为加快养......
目的:探讨杭州市部分三甲医院临床护士获益目标回应感知和工作沉浸的现状，并分析两者之间的关联性。方法:采用便利抽样法，于2019年6......
目的了解护士的工作沉浸、组织气氛、工作绩效的现状及其影响因素,探讨它们之间的相互关系,为医院护理管理提供参考依据。方法采取......
目的探讨临床专科护士核心自我评价与工作沉浸的相关性,为专科护士的管理提供参考。方法采用方便抽样法,对2016年4—6月湖北省武汉......
目的探讨急诊科护士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性。方法采用群体抽样的方法,用工作疲溃感量表、工作沉浸问卷（修改版）对80名急诊......
目的:调查外科护士工作沉浸和挑战性-障碍性压力的现状,并分析二者的关系。方法:2017年7月至2018年6月期间,采用工作沉浸问卷和挑......
工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短暂的高峰体验,主要由以下三个核心要素构成:专注;工作享受;内在工作动机。影响员工工作......
[目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护......
目的:了解三级医院手术室护士核心自我评价和工作沉浸现状,探讨手术室护士核心自我评价和工作沉浸关系。方法:采用护士核心自我评......
[目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素。[方法]采用护士组织......
目的 调查手术室护士工作沉浸状况,并分析其影响因素。方法 采用护士工作沉浸问卷和组织沉默量表对190名手术室护士进行调查。结果......
目的:探讨手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性。方法:选取手术室护士96例,采用工作绩效量表、护士工作沉浸体验问......
目的 探讨护士工作沉浸与工作绩效的相关性.方法 采用便利抽样的方法抽取425名护士,用护士工作沉浸问卷（修订版）和工作绩效量表对425......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
目的 探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到......
目的了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作沉浸的现状,并探讨护士长诚信领导行为与护士工作沉浸之间的相关性。方法采用......
目的:调查综合ICU护士工作沉浸和职业生涯成功感的现状,分析综合ICU护士工作沉浸与职业生涯成功感的相关性。方法:采用自行设计的......
随着社会的发展,知识经济时代对企业提出更多的要求。如何在快速发展的竞争时代中屹立不倒,稳步向前,创新显得尤为重要。知识员工......
随着积极心理学和积极组织行为学的发展,人们开始关注人性中的积极层面,探索并挖掘个体的潜力和美德等积极品质,与此同时,学术界也......
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著......
工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验,主要由专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素所构成。目前使用较......
随着全球化进一步深化，人才竞争日益加剧。组织亟需找到创新途径吸引、利用和开发人力资源，获得持久竞争优势，提高组织绩效。同时，过快......
目的探讨生殖科护士职业倦怠现状及其相关因素,为有效干预提供一定的参考和依据。方法以山东省某生殖中心116名在岗护士为调查对象......
目的探讨护士的错失焦虑、智能手机依赖与工作沉浸现状及其相互关系,为针对性干预提供参考。方法采用错失焦虑量表、智能手机依赖......
目的调查手术室护士工作沉浸现状,探讨其与工作要求-工作资源的关系,为护理管理者制定科学有效的干预措施提供理论依据。方法采取......
目的探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法,用工作沉浸问卷(修改版)和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查......
