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在有关跨国并购的研究中,公司治理理论的学者普遍认为并购是市场对目标企业原有管理团队经营效率低下的惩罚,替换原有管理团队,尤......
虽然经济的发展呈现出一派欣欣向荣的景象，但企业员工流失率并没有因而降低，反而是越来越高。为有效降低员工离职率，员工-组织价值匹......
企业文化理论自20世纪80年代提出以来，受到了理论界和实践界的广泛关注并得到了长远的发展，企业竞争已由原来的生产竞争、营销竞争和......
近年来,随着国内企业实力的日渐增强及各种新兴行业的出现,并购事件日益增多。企业文化作为组织内行为规范与价值观念的载体,可以......
企业家的信仰决定了企业的价值导向和发展方向,通过对企业家信仰涵蕴的诠释,基于实证分析来探寻企业家信仰的价值创造机制,研究结......
国内外学者对影响并购绩效的因素从不同的角度进行了分析,但对并购后的整合研究相对较少。Lubatkin,Schweiger,Weber认为文化差异......
难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力......
