模糊计量相关论文
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上，按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值．利用层次分析法计算影响......
该文首先简要论述了人力资源价值研究的必要性以及相关理论现状,并对人力资源会计当前存在的问题和研究难点进行了阐述;其次,基于......
该文从人力资源的一般理论着手,在对传统的人力资源价值计量模型(以工资为基础)加以介绍和评价的基础上,指出了其缺陷.同时,针对知......
人力资源是现代经济中决定经济发展的最为关键的因素，但由于其本身具有的特殊性质，使得其价值评估十分困难。本文采用现代模糊数学中......
针对高校人力资源考核指标存在大量难以直接量化的问题，提出了高校人力资源评价的模糊计量方法．该方法通过建立评价指标体系、确定隶......
管理者--尤其是一个组织的高层管理人员通常并不需要过多的会计核算知识,重要的是会计理念和现代价值观,或者说管理者的素质中必须......
迄今为止,人力资源价值的货币性计量方法和非货币性计量方法仍然单独存在,没有实现合理结合,因此,应通过对人力资源特性的分析,确......
模糊会计作为分析、处理事物价值上模糊性现象的一种理论和方法,主要运用于客观价值得失的权衡与计量。探讨目的在于拓展会计度量......
随着知识经济的发展,人力资源对企业发展的推动作用日益明显,当前,人力资源已经成为企业竞争的核心要素之一。然而,人力资源作为一......
模糊不确定性普遍存在于地理系统之中,这是因为地理系统的复杂性和人的主观参与导致的“边界”模糊性所致,以及由于对系统认识的片......
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随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不......
会计科学的发展使会计计量进入“维谷”之地：一方面会计本身要求会计计量精确化；另一方面，会计的深化发展，带来了其对象的复杂化，而对复......
