激励和约束相关论文
历经二次审议，十三届全国人大常委会第二十八次会议4月29日表决通过了反食品浪费法，自公布之日起施行。这意味着，从29日起，厉行节约、......
一个企业要不断的发展壮大,要受很多因素影响,如果从管理层面讲,最重要的因素有三个方面:一是共同的信念和持之以恒的追求,即共同......
今年年底,集团公司将在系统内部全面实施经营者年薪制,全系统内部110个单位除关闭破产的,正在关闭破产当中的,以及无实质经营内容......
一、加强内部控制的必要性rn第一,国有资产管理的必然要求.目前电力企业资产主要是国家投资形成的.作为股东,国家必然要求资产投运......
由于农业生产中的非环境友好型生产和生活行为,使农业的生态功能面临危险.如何改变农户的非环境友好型行为,本文运用微观经济模型,......
目次一、计划和规划:概念和意义二、规划的范围和体系三、规划何以需要法治四、规划如何法治“十一五”从计划到规划,被认为具有重......
本文应用X—效率理论和DEA模型对我国15家商业银行1998～2003年的X—低效率进行了研究,并就低效率的原因加以分析.结果表明1998～2003......
从董事激励与约束法律制度及其制约因素的角度分析，作为一种特殊类型的现代公司，国有独资公司的规模、股东状况以及股东对公司经......
本文以江苏上市公司为例，对我国上市公司绩效考评的现状进行了分析。研究发现：我国上市公司将绩效考评作为一项专门工作开展的时间并......
企业的经营机制是指激励和约束企业经济活动的基本要素的有机结合。要建立符合现代企业要求的经营机制，必须充分贯彻企业自主经营、......
本期嘉宾：王晟先生（上海君盛投资发展有限公司董事长） 〉〉来信选登 “我在一家IT公司担任市场总监，工作3年来的业绩得......
改革开放以来,中国企业的变化之一就是企业所有权和经营权的日益分离.随着这种分离,对职业经理人的需求应运而生.职业经理人作为企......
该文介绍了传统的日本企业管理模式、无锡成为日企高地的因素和日资企业在无锡普遍采用的管理模式;列举了无锡日资企业存在的一些......
1.全面预算考评的含义预算考评是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价,是管理者对执行者实行的一种有......
当前，学生的自我激励和约束不够，内在驱动力不足，成才意识不强的问题，与素质教育和创新教育的模式不相适应。如何强化学生在成才过程中......
中国企业家正在遭遇一个新的管理门槛.rn经过数十年的市场化历程,几乎所有的中国企业都在致力于治理结构的优化与完善,我们判断大......
作为天津滨海农村商业银行近几年力推的金融创新产品——信用共同体,这一商业模式目前已取得了不俗的成绩,其中小企业信用共同体试......
如何对现代出版业管理和经营进行比较全面的、有序的评价?长期以来我国出版业一直缺乏一套比较科学,客观、公正和符合我国出版业......
我国国有企业改革始于1979年,经历了1979～1982年的扩权让利,1983～1986年的利改税,1986～1991年的承包责任制,1992～1993年试行股份制和19......
地方政府性债务问题是中国经济的潜在主要风险，也是改革要解决的对象。在2014年国务院“43号文”当中，作为针对地方政府性债务风险提......
为了使企业资本结构配置合理,同时也满足多方面的利益需求,CFO必须以企业资金运行全过程为着眼点,对企业财富的分布进行规划、调整......
华菱湘潭钢铁集团有限公司自1999年实行业绩考核尾数免职管理方法,通过健全激励和约束手段,科学评价管理人员的绩效和能力,取得了......
在市场化进程的三十年中,中国企业基本上实现了治理结构的第一步:所有权和经营权的分离.而下一个阶段,关键点是所有权人对经营者的......
党的十六大提出“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构.”建立现代企业制度是我国......
一、建立党员领导干部直接联系群众的制度。克服党和人民群众在时间、空间上的客观距离,使领导干部真正走到人民群众中间,了解民情......
一、公司治理理论的起源。伯利和米恩斯在其《现代公司与私有财产》一书中,对所有者主导型企业(O M:owner-m anager)和经理主导型......
近年来,我国的企业改革步伐明显加快,诸多演变正在打破传统的模式,展开了一幅全新的动感画面,传统企业领导角色与行为正在向现代企......
业绩评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,同时也是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道.但国内外业绩评价理......
校园文化是指学校师生共同创造和享受的学校各种文化形态的总和,通常包括观念形态、物质形态、制度形态、活动形态,它对学生身心健......
在知识经济时代,树立以人为本的思想理念,加强对人才资源的开发和管理,建立人才激励和约束的制衡机制,营造一个良好的人才竞争环境......
权威人士表示,在存款保险制度的设计中,应借鉴有限赔付、差别费率和早期纠正机制等国际存款保险制度实践中较为成熟的做法.应考虑......
一、实行经理(厂长)“年薪制”的意义rn目前,我国国有企业的改革,已把企业的控制权放到了经理(厂长)手里了,但经理(厂长)掌握的企......
法人治理结构是现代企业制度建设中最重要的框架和核心内容,它是资产所有者、经营者、生产者之间建立的一种制衡关系,是协调各方面......
随着我国金融体制改革的不断深入,同业竞争日趋激烈.为了能抢占更多的市场份额,近几年,各商业银行已逐步形成了各自的营销队伍,但......
提起绅士服装，在北京可谓家喻户晓，在全国也是尽人皆知，要是问在这个名牌的背后，绅士人和绅士企业付出了哪些艰辛，经历了哪些风雨，也许就......
旅行社建立现代企业制度的探讨费杏芬西安中国国际旅行社党的十四届三中全会在其决定中指出：＂建立现代企业制度，是发展社会化大生产......
严管和厚爱怎样结合?激励和约束如何并重?如何进一步激发党员干部担当作为?近年来,杭州市结合本地实际,在容错免责机制方面不断进......
代理人，还是委托人？王新新近年来，西方经历学的委托──代理理论在我国经济学界引起广泛注意。许多人希望从此中获取灵感以解决国有......
