绩效指标设计相关论文
绩效指标的设计是绩效考核的关键环节,它直接影响了绩效考核的合理性与科学性。作为其所在部门的第一负责人,部门经理绩效指标的设计......
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计,本文对平衡计分......
建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的“指挥棒”。本文重点探讨企业对营销人员进行关键......
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计。本文对平衡计分......
随着全球经济一体化进程加快,企业集团对子公司的管理难度和管理需求不断增加。母公司要实现企业集团利益的最大化,需要借助各种各......
文中通过简述部门绩效考评体系,重点采用KPI、BSC、经营管理类别和重点工作四种方法,以采购部为例,对部门绩效指标进行了设计。关......
平衡计分卡是过去十年中兴起的最重要的管理方法之一,它不紧考虑到财务指标,而且还从顾客、内部业务流程和学习与成长共四方面去全......
2018年3月,中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,按照方案要求,省级和省级以下国税地税机构合并。在此背景下,为进一步完......