股权激励效应相关论文
股权激励是一种长效激励机制,能够让经营者站在所有者的角度管理企业。根据荣正咨询的调研报告,2018年A股股权激励计划总体公告数......
2005年,中国证监会对上市公司实施股权激励的范围和程序做出了详细规定后,我国上市公司开始逐渐探索对股权激励的实施,股权激励开......
股权激励是一种长效激励机制,能够让经营者站在所有者的角度管理企业。根据荣正咨询的调研报告,2018年A股股权激励计划总体公告数......
随着我国经济的发展和相关政策法规的完善,股权激励机制在缓解企业委托代理问题,提高企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用......
本文基于我国上市公司"一股独大"的特殊制度背景,考察了控股股东涉入对股权激励效应的影响机制和作用效果。研究发现,控股股东在股......
股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制，早在上个世纪80年代就已经在西方国家广泛实施，并取得了极大的成功。上个......
股权激励计划成功,公司将有效解决因所有权与经营权分离而产生的委托代理问题;股权激励计划落空,公司将面临巨大的高管股权纠纷及......
股权激励计划成功,公司将能有效解决所有权与经营权分离而产生的委托代理问题；股权激励计划落空,公司将会面临巨大的高管股权纠纷及......
迈入2015年，从中关村管委会传来喜讯，作为国务院支持l扣关村的“1＋6”政策之一，自2010年1月日起在中关村先行先试的股权奖励个人所得税......
从上世纪九十年代开始在国有企业改革中尝试实行的职工持股制度，还存在不少问题和偏差，影响到这项制度的实际效果和健康发展。贯彻党......
经理股票期权是公司治理中对经营者进行股权激励的一种形式,它对于激励经营者关注公司的长远利益和持续成长有正面作用,因此为国内......
科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,......
现代经济学理论中，股权激励是上市公司资产所有者对管理层实行的一种长期激励的薪酬制度。依照目前国内证券管理部门对上市公司股权......
企业经营绩效好坏在很大程度上取决于激励机制的有效性,我国国有股份制企业低效率的关键因素之一是激励机制存在问题.借鉴西方先进......
传统薪酬激励制度不足以激发骨干员工为企业创造价值热情的现实,迫使高新技术企业转而探索股权激励模式,以期稳固核心员工队伍、引......
股权激励作为一种激励公司高管最大限度地为股东创造财富的重要工具,其激励效应究竟如何一直是实务界和理论界争论的焦点。本文对......
本文在对国内外股权激励效应的研究成果进行综述的基础上，详细分析了股权激励的基本理论，人力资本理论、委托——代理理论和分配与风......
结合代理理论和制度理论,运用倾向得分匹配法,研究国有控股和市场竞争这两种基本制度环境对股权激励与企业绩效相关关系的影响机制......
随着股权激励形式的兴起,上市公司股权激励已成为公司制企业对管理层进行激励的一种长效机制,越来越多的上市公司选择股权激励机制......
<正>一、对我国上市公司实施股权激励的几点认识从伊利实施股权激励计划导致业绩下滑利润亏损的结果,我们也可以看出由于我国的证......
股权激励对于提高员工工作效率是有积极效用的,但是其本身也可能助长机会主义。如何使其有效地发挥激励作用,减轻代理成本是众多学......
<正>一、引言股权激励作为公司治理的重要内容,其设计的初衷是为了解决股东与经营者之间的委托代理关系。但是,如果委托代理关系中......
为克服样本选择偏误,本文采用倾向得分匹配法,在六年的时间框架内检验了股权激励效应的持续性问题。研究发现:整体而言,激励组的RO......
随着我国股权激励相关政策法规的日趋完善,越来越多的上市公司选择股权激励机制来完善自身激励制度。股权激励发挥效用的关键在于......
股权激励是解决委托代理问题的重要工具,但股权激励效应又是一个充满争议的论题。本文从理论基础、研究思路和研究方法等角度出发,......
股权激励是一种新型的薪酬分配制度,通过授予经理人公司股权,意在降低由所有者和经营者两权分离带来的代理成本,提高公司经营绩效......
近年来,股权激励在我国实务界得到迅速推广,学术界的大多数研究也认为股权激励对公司的业绩提升具有激励作用。然而,自09年AIG“奖......
现代厂商理论认为,经营者利益对所有者利益的偏离构成代理成本,它的存在可看作所有权与经营权分离必须付出的代价.如何矫正经营者......
合理的股权激励制度是解决现代企业委托与代理关系的重要途径之一,它有助于解决股东与经营者的委托代理问题,促使公司管理层规避短......
基于国外相关理论争议和实证研究成果,本文剖析了股权激励的两种截然不同的效应,即股权激励是解决代理冲突的手段抑或制造代理问题......
股权激励制度是我国从西方资本市场的一项引入机制,在我国有近二十年的发展历程。设计之初,股权激励理论是基于西方资本市场较为分......
公司控制权理论是现代企业治理理论的一个重要组成部分,其核心是决定公司资源配置的权力。公司控制权是一个制度设计问题,包括权力......
股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,......
随着市场经济的发展,为了吸引和留住高级人才,确保企业的长期发展,企业必须构建有效的长期激励机制。现代公司制度建立以后,公司内......
<正>实施股权激励,逐步建立起以津贴、年薪、股权等多种方式长短期结合的薪酬体系有利于更好地、更长期地提高公司绩效,实现公司长......
<正>高管薪酬激励被认为能够较好的解决股东与管理层之间的委托代理问题,因此,对高管薪酬激励正面效应的研究一直是理论界关注的焦......
管理层股权激励问题近年来一直是我国进行市场化改革,建立现代企业制度的核心与热点。本文对我国上市公司的管理层股权激励问题从......
