随着股权激励形式的兴起,上市公司股权激励已成为公司制企业对管理层进行激励的一种长效机制,越来越多的上市公司选择股权激励机制来完善自身激励制度,激励管理层的积极性,使企业管理层的利益与其股东利益的趋利方向相同,从而降低企业的代理成本,增加企业经营业绩,实现对激励对象的正面激励。通过这种激励的方法来解决企业委托代理问题中的难题,促进企业持续长远的发展。并且在现代企业的实践过程中,这种激励方式确实也取得了一定的成就。实际上,我国股权激励的探索与发展也是随着相关制度的完善而不断成熟的,在这一过程中越来越多的企业开始接受并践行股权激励计划。基于此,本文通过对股权激励的研究,评价2013年A上市公司实施的股权激励方案对其业绩的影响,对我国正在考虑实施和接受股权激励计划的企业或个人有重要的指导作用,对影响企业如何设计方案和选择激励模式具有重大的意义。本文首先分析了文章的研究背景和研究意义,对国内外股权激励效应的相关文献与理论进行梳理归纳,对我国上市公司股权激励的现状进行分析,在此基础上以A上市公司作为研究对象,对公司的股权激励方案进行分析,并分析该股权激励方案实施后对公司偿债能力、营运能力、发展能力、盈利能力等财务指标以及公司的战略发展的影响,得出该股权激励的效应。本文通过案例分析得出的结论如下:A上市公司的股权激励方案在一定程度上是提高了公司股票的超额收益率,提高了公司的部分财务业绩,这支持了股权激励与公司业绩有关论;A上市公司的股权激励方案促进了公司战略的实现,激励效果得到了一定程度上的肯定,说明了其创新性的股权激励方案设计具有科学合理性;A上市公司的股权激励方案实施之后并非改善了公司所有的财务业绩,公司的偿债能力、营运能力和盈利能力得到一定的改善,但成长能力没有得到很好的改善,说明其股权激励方案设计并不是十全十美的,其股权激励的目标效果也存在偏重,同时从侧面反应出来股权激励计划的效果是有限的。本文通过对A上市公司股权激励契约与业绩之间的关系的研究,可以为我国其他打算推出股权激励的公司对股权激励模式和相应的股权激励契约结构设计有着重要的借鉴作用,同时也可以给相关利益相关者评价股权激励带来的效应提供参考,通过股权激励来改善公司的经营情况,促进上市公司健康持续的发展。