资源绩效相关论文
绩效管理，是组织实现自我管理的有效工具，也是组织机构完成目标愿景的手段和方法。税务部门作为中国重要的公共机构之一，早在2010年就......
油田企业治安综合治理工作在新的社会形势下需要进行事实的创新,从而以更好的保障油田企业及油田社会的顺利运转。在这种背景下,本......
把研究图书馆电子资源绩效多指标综合评价的方法归纳为运筹学方法、不确定性系统研究方法、统计分析法和其他方法,对上述各种方法......
随着高校图书馆服务职能和定位的转型,电子资源已成为高校图书馆资源采购中不可或缺的重要学术资源。电子资源采购的经费逐年增加,......
对于高校师生而言,图书馆是其学习文化知识、探索科研成果的重要基地,重要性不言而喻。近年来,我国科教文卫事业不断发展,在新的时......
文章论述了事业单位必须加强人力资源管理工作和绩效考核管理工作,这样才能注重人才的开发,构建合理而科学的新机制,把人力资源管......
从目前事业单位人力资源管理的现状来看,在绩效考核方面存在着很多亟待解决的问题,这些问题直接影响到了事业单位人力资源的发挥。......
随着社会的不断进步,经济发展的速度突飞猛进,全球化竞争现象愈发激烈,所以事业单位要想在如此激烈的环境处于不败之地,必须加强对......
人力资源会计研究已经有几十年的历史了,理论研究成果不少,但在实际运用中还很薄弱,可操作性不强,尤其是人力资源会计架构体系如何......
绩效考评是现代组织管理制度的重要内容。我国基层政府工作效能问题日益受到关注,基层政府也积极应对,创新实施了多种绩效考核方式......
[摘 要]人才的地位随着社会科技的进步、经济的发展越来越凸显。企事业单位的发展，组织战略目标的达成，都依赖有效的，科学的人力资源......
根据统计，我国目前共计有111万个事业单位，3100多万事业编制，已经形成了社会发展的重要组成部分和重要力量。绩效管理水平的高低直接......
城市环境具有一定的公共物品属性,其治理活动往往由政府主导展开。党的十八大以来,中国积极推动资源与环境相协调,稳步推进社会主......
企业内部需要具有稳定的良好人力资源配置才能保障市场的竞争力不断增强。随着市场经济的发展,公众已经认识到企业人力资源所占据......
本文阐述了人力资源贡献价值的内涵,重新设计了考评与分配程序。在贡献价值量化的基础上,采取自评、互评、领导审定等方式,从工作......
新时期下的企业人力资源绩效管理体系是从原有的绩效考察体系转变而来,它是目前人力资源管理改革的重要体现。绩效管理的方式从原......
公司往往只想到为员工付出成本，殊不知员工正是竞争优势的源泉，本文指出，应该珍视这种最重要的无形资产。
Companies often only thi......
随着我国市场经济不断发展，我国企业之间的竞争变得愈演愈烈，对于当今的企业竞争来说，企业竞争的实质就是人才的竞争，为了能够全面推动......
社会保险管理服务体系,作为国家保障制度中最为重要的一部分,与国家建设、人民群众生产生活紧密联系,为了保障社会保险管理服务体......
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或......
绩效管理是人力资源管理的核心,已经成为人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企事业单位充分利用资源、培育核心竞争......
深化集团整个信息化应用的思路实现“由基层应用为主”到“以效用功能为主”的转变,以用户需求为主导,突出集成应用重点;整合系统......
中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式......
自然资源是国民经济与社会发展的重要物质基础,随着我国经济的快速发展,由普通物品转为稀缺性的资源越来越多,实现资源可持续利用......
绩效管理的管理水平和实施效果,直接关系到企业战略目标能否实现以及整个企业能否和谐、健康发展。本文认为供电企业绩效管理应针......
人力资源外包可以使人力资源管理者把重点放在增加更多的价值的业务上,而且人力资源的外包是企业的实际劳动成本降低。通过外包,组......
[摘要]绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所重视，但目前绩效评价仍存在一些问题。本文在对目前绩效评价存在的问题进行阐......
为进一步实施精细化管理,不断推进企业管理水平再上新台阶,金川集团有限公司镍盐厂根据企业总体发展规划,2007年提出了“企业管理......
在知识经济社会,企业的资本结构发生了革命性的变化,已由传统的机器资本、货币资本为主,转向以人力资本为企业增值活动的主要基础......
现代企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。常规的事务性工作已经不能满足企业良好运转的需要,企业......
绩效管理的管理水平和实施效果,直接关系到企业战略目标能否实现以及整个企业能否和谐、健康发展。本文认为供电企业绩效管理应针......
本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用,介绍了人力资源管理信息系统的现状,然后描述了企业人力资源管理信息系统......
绩效管理考核是企业对人力资源进行管理的重要管理内容,也是对本公司的人力资源的充分利用。绩效考核不仅可以提高公员工的整体水......
中国物流与采购联合会于2013年4-5月在全国范围内开展了为期两个月的企业采购人力资源绩效调查,调查问卷所收集的数据涵盖了通信、......
随着我国现在各大企业对人力资源绩效管理体系的不断重视,其在实践能力方面也在不断提升。近年来,胜任力观点被提出,学术界和企业......
从目前中小企业绩效考核工作来看，其依然存在诸多的问题，如考核制度缺乏科学性、考核办法不规范、缺乏考核监督力度等等。针对于此种......
高速公路企业在发展过程中要能够解决人力资源管理过程中存在的各种问题,即使人力资源并非新型的学科,但是,很多高速公路部门的人......
本文主要分析我国代工企业创新战略与企业绩效之间的关系,并探讨人力资源管理实践在其中发挥的作用.以珠三角214家代工企业为样本......
本文分析数字资源绩效为调整数字资源配置提供参考。以学科为单位评价分析数字资源的绩效，参考《COUNTER 实施规范》等项目和研......
随着知识经济时代的来临和经济全球化的加剧，尤其入世以来，我国市场逐步开放，国外跨国公司纷纷涌入中国市场。竞争的加剧，导致企业竞争......
地区党校人力资源绩效考核的核心问题是提高绩效评估机制,绩效评估是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效评估,使教职员工确定个......
